ADMIN HRD

Tanggung Jawab (Responsibilities)

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end: posting lowongan, screening CV, interview, hingga proses onboarding karyawan baru

• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, data karyawan, absensi, cuti, izin)

• Memproses payroll bulanan termasuk perhitungan lembur, tunjangan, dan potongan (BPJS, pajak PPh 21)

• Mengelola program BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan karyawan

• Menangani administrasi kontrak kerja (PKWT/PKWTT) dan memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan

• Mendukung program pelatihan dan pengembangan karyawan (training & development)

• Menjaga dan memperbarui dokumen HR (SOP, kebijakan perusahaan, employee handbook)

• Menjadi penghubung (liaison) antara karyawan dan manajemen terkait isu-isu ketenagakerjaan

• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah (Disnaker, dll.)

• Membantu penyusunan laporan HR bulanan/berkala untuk manajemen

Kualifikasi (Requirements)

• Dapat berbicara dalam bahasa english atau mandarin
• Pengalaman minimal 2–3 tahun di posisi HR Generalist/HRD (fresh graduate dengan pengalaman magang relevan dapat dipertimbangkan)
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, BPJS, PPh 21, dll.)
• Menguasai proses payroll dan administrasi kepegawaian
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
• Teliti, terorganisir, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word) dan/atau sistem HRIS
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim
• Diutamakan memiliki sertifikasi HR (misalnya PSDM, CPHR) — nilai tambah