Direktur HCGA

PT INDO HUSADA UTAMA – RADJAK GROUP

Kesempatan

PT Indo Husada Utama membuka kesempatan bagi profesional senior yang memiliki kompetensi, pengalaman, dan kepemimpinan strategis untuk bergabung sebagai Direktur HCGA (Human Capital & General Affairs).

PT Indo Husada Utama merupakan perusahaan pengelola jaringan layanan kesehatan Radjak Group yang menaungi enam rumah sakit, yaitu:

1. Radjak Hospital Salemba – Jakarta
2. Radjak Hospital Cileungsi
3. Radjak Hospital Purwakarta
4. Radjak Hospital Cibitung
5. Radjak Hospital Cengkareng
6. Radjak Hospital Jababeka

Direktur HCGA merupakan posisi strategis yang bertanggung jawab dalam merumuskan, mengarahkan, dan mengawasi kebijakan serta strategi pengelolaan Human Capital dan General Affairs di tingkat Holding maupun seluruh jaringan rumah sakit.

Jabatan ini memiliki peran penting dalam memastikan efektivitas organisasi, pengembangan sumber daya manusia, penguatan budaya perusahaan, pengelolaan hubungan industrial, optimalisasi biaya tenaga kerja, serta standarisasi tata kelola administrasi umum.

Kami mencari pemimpin yang mampu menjadi strategic business partner bagi Direksi dan manajemen, serta mendorong transformasi organisasi melalui pengelolaan sumber daya manusia yang profesional, produktif, dan berkelanjutan.

Lokasi Kerja: Jakarta Pusat, DKI Jakarta
Status: Penuh Waktu (Full-Time)

---

Tanggung Jawab Utama

1. Human Capital Strategy & Organization Development

• Merumuskan dan menetapkan arah strategi Human Capital yang selaras dengan visi, misi, dan strategi bisnis perusahaan.
• Mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM yang terintegrasi untuk Holding dan enam jaringan rumah sakit.
• Mengarahkan pengembangan struktur organisasi, evaluasi jabatan, manpower planning, job grading, dan organizational development.
• Memastikan efektivitas organisasi dan optimalisasi sumber daya manusia di seluruh unit bisnis.
• Menginisiasi transformasi organisasi dan pengelolaan perubahan (change management).

2. Talent Acquisition & Talent Management

• Menetapkan strategi pemenuhan kebutuhan tenaga kerja untuk seluruh jaringan rumah sakit.
• Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan pengembangan talenta untuk posisi strategis.
• Mengembangkan talent management, succession planning, career path, dan leadership development.
• Memastikan tersedianya kandidat potensial untuk kebutuhan kepemimpinan dan pengembangan organisasi.

3. Performance Management & Human Capital Development

• Menetapkan kebijakan dan sistem pengelolaan kinerja berbasis KPI dan Key Performance Management.
• Mengarahkan implementasi sistem penilaian kinerja di Holding dan seluruh rumah sakit.
• Mengembangkan strategi pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
• Memastikan efektivitas program pengembangan kepemimpinan dan peningkatan produktivitas SDM.
• Mengevaluasi pencapaian kinerja organisasi dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada Direksi.

4. Compensation, Benefit & Payroll Management

• Menetapkan strategi remunerasi, compensation & benefit, serta sistem penggajian yang kompetitif dan berkeadilan.
• Mengawasi implementasi kebijakan payroll, tunjangan, insentif, dan fasilitas karyawan.
• Mengarahkan penyusunan anggaran biaya tenaga kerja (manpower cost) dan pengendalian labor cost.
• Melakukan evaluasi struktur dan skala upah serta kebijakan remunerasi berdasarkan kondisi bisnis dan regulasi.
• Memastikan kepatuhan terhadap ketentuan perpajakan penghasilan karyawan dan program jaminan sosial.

5. Industrial Relations & Legal Compliance

• Menetapkan strategi hubungan industrial dan kebijakan ketenagakerjaan perusahaan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengarahkan penanganan perselisihan hubungan industrial, kasus disiplin, dan permasalahan ketenagakerjaan.
• Mengawasi penyusunan dan implementasi peraturan perusahaan serta kebijakan internal.
• Menjalin hubungan profesional dengan instansi pemerintah, Disnaker, dan pihak eksternal terkait ketenagakerjaan.

6. General Affairs & Corporate Services

• Menetapkan kebijakan dan strategi pengelolaan General Affairs di tingkat Holding dan jaringan rumah sakit.
• Mengawasi pengelolaan aset perusahaan, fasilitas kantor, kendaraan operasional, keamanan, kebersihan, dan kebutuhan administrasi umum.
• Memastikan efektivitas pengelolaan sarana pendukung operasional perusahaan.
• Mengembangkan standardisasi pengelolaan fasilitas, vendor, dan administrasi umum.
• Mengarahkan efisiensi biaya operasional General Affairs dan optimalisasi penggunaan aset perusahaan.

7. HR Digitalization & Human Capital Analytics

• Mengarahkan pengembangan dan implementasi sistem informasi Human Resources (HRIS) secara terintegrasi.
• Mendorong digitalisasi proses administrasi kepegawaian, absensi, payroll, recruitment, dan performance management.
• Mengembangkan sistem pelaporan dan analisis data Human Capital sebagai dasar pengambilan keputusan strategis.
• Melakukan monitoring indikator utama SDM, meliputi turnover, productivity, manpower cost, absenteeism, dan recruitment effectiveness.

8. Leadership, Governance & Stakeholder Management

• Bertindak sebagai strategic business partner bagi Direksi dalam pengambilan keputusan terkait organisasi dan sumber daya manusia.
• Memberikan arahan strategis kepada Kepala Divisi Human Resource dan unit terkait.
• Mengembangkan standar tata kelola Human Capital dan General Affairs untuk seluruh jaringan rumah sakit.
• Memastikan koordinasi dan sinergi antara Holding dan seluruh unit rumah sakit berjalan efektif.
• Menyusun laporan strategis dan memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait pengembangan organisasi, produktivitas, serta efektivitas pengelolaan SDM.

---

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan dan Pengalaman

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen Bisnis, Hukum, atau bidang relevan lainnya.
• Pendidikan S2 Magister Manajemen, Magister Psikologi, atau bidang terkait menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman minimal 12 tahun di bidang Human Resources/Human Capital.
• Minimal 5 tahun pengalaman pada posisi Direktur, General Manager, Senior Manager, atau jabatan strategis setingkat.
• Memiliki pengalaman memimpin fungsi Human Capital dan General Affairs dalam organisasi berskala besar, multi-unit, atau multi-cabang.
• Pengalaman di industri rumah sakit atau healthcare menjadi nilai tambah yang signifikan.

Kompetensi Teknis

• Memiliki pemahaman mendalam mengenai Human Capital Management dan Organizational Development.
• Menguasai strategic workforce planning, talent management, succession planning, dan leadership development.
• Memahami sistem remunerasi, compensation & benefit, payroll, manpower cost, serta budgeting.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan hubungan industrial.
• Memiliki pemahaman mengenai pengelolaan General Affairs, facility management, asset management, dan vendor management.
• Memahami pengembangan dan implementasi HRIS serta digitalisasi proses Human Capital.
• Mampu menyusun dan mengevaluasi KPI organisasi serta Human Capital Analytics.
• Memiliki kemampuan menyusun kebijakan strategis, sistem, dan tata kelola perusahaan.

Kompetensi Kepemimpinan

• Memiliki kemampuan strategic leadership dan business acumen yang kuat.
• Mampu berpikir strategis dan mengambil keputusan berdasarkan analisis data.
• Memiliki kemampuan change management dan organizational transformation.
• Mampu memimpin organisasi dan mengembangkan pemimpin di bawahnya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang sangat baik.
• Mampu membangun kolaborasi lintas fungsi dan lintas unit rumah sakit.
• Memiliki integritas tinggi, orientasi pada hasil, dan kemampuan menghadapi kompleksitas organisasi.

Persyaratan Tambahan

• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
• Memiliki kemampuan komunikasi Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Sertifikasi profesional di bidang Human Capital/HR Management seperti CHRM atau sertifikasi setara menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman dalam transformasi organisasi dan implementasi sistem Human Capital menjadi nilai tambah.

---

Manfaat Utama Perusahaan

• Paket remunerasi yang kompetitif sesuai pengalaman dan kompetensi.

• Tunjangan Hari Raya sesuai ketentuan perusahaan dan peraturan yang berlaku.

• Fasilitas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

• Kesempatan mengikuti program pengembangan eksekutif dan kepemimpinan.

• Lingkungan kerja profesional dan kolaboratif.

• Kesempatan menjadi bagian dari pengembangan strategis Holding dan enam jaringan rumah sakit Radjak Group.

• Peluang berkontribusi langsung dalam transformasi dan pertumbuhan organisasi.

---

Tentang PT Indo Husada Utama

PT Indo Husada Utama merupakan perusahaan pengelola dan pengembang jaringan layanan kesehatan Radjak Group yang menaungi enam rumah sakit.

Sebagai perusahaan yang terus berkembang, PT Indo Husada Utama berkomitmen membangun tata kelola perusahaan yang profesional, meningkatkan kualitas layanan kesehatan, serta mengembangkan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing.

Kami percaya bahwa keberhasilan organisasi ditentukan oleh kualitas kepemimpinan, kompetensi sumber daya manusia, integritas, serta kemampuan beradaptasi terhadap perubahan.

---

Lamar Sekarang!

Apabila Anda merupakan pemimpin Human Capital yang memiliki pengalaman strategis, kompetensi profesional, dan kemampuan dalam mengelola organisasi berskala besar, kami mengundang Anda untuk bergabung bersama PT Indo Husada Utama.

Kirimkan CV terbaru, surat lamaran, dan portofolio profesional Anda melalui kanal rekrutmen resmi PT Indo Husada Utama.

JOIN US AND BE PART OF RADJAK GROUP!

Bersama membangun organisasi layanan kesehatan yang unggul melalui kepemimpinan dan pengelolaan Human Capital yang strategis.