General Manager

Tentang Posisi

Posisi General Manager bertanggung jawab untuk mengelola dan mengoordinasikan beberapa departemen/divisi secara efektif, dengan fokus yang kuat pada manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), keunggulan operasional, serta pengambilan keputusan strategis dalam industri jasa seperti outsourcing, penyedia tenaga kerja (manpower), atau facility management.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola dan mengoordinasikan beberapa departemen/divisi secara efektif.
• Mengawasi manajemen SDM, termasuk proses rekrutmen, penempatan, pembinaan, evaluasi kinerja, kedisiplinan, dan pengembangan SDM.
• Mengelola jumlah karyawan/personil dalam skala besar serta memahami proses rekrutmen, penempatan, pembinaan, evaluasi kinerja, disiplin, dan pengembangan SDM.
• Membangun dan mengembangkan tim, mendelegasikan pekerjaan, memberikan arahan, serta mengevaluasi kinerja bawahan.
• Mengelola KPI, target kerja, anggaran, SOP, dan pengendalian operasional.
• Berkomunikasi dan melakukan negosiasi secara efektif dengan pihak internal perusahaan maupun klien.
• Membuat laporan, analisis, dan presentasi untuk manajemen.
• Mengambil keputusan secara cepat dan tepat dengan kemampuan pemecahan masalah yang kuat.
• Menjaga integritas, profesionalisme, dan kerahasiaan perusahaan serta membangun hubungan kerja yang baik.
• Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi serta mampu menghadapi tekanan dan dinamika operasional di perusahaan jasa SDM.

Tentang Kandidat

• Pendidikan minimal S1, diutamakan jurusan Manajemen, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang manajemen atau operasional dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai Manager atau General Manager.
• Memiliki pengalaman yang kuat dalam manajemen SDM, khususnya di perusahaan jasa seperti outsourcing, manpower, facility management, atau industri sejenis.
• Berpengalaman mengelola karyawan dalam jumlah besar serta memahami proses rekrutmen, penempatan, pembinaan, evaluasi kinerja, kedisiplinan, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, mampu membangun tim, mendelegasikan pekerjaan, memberikan arahan, serta mengevaluasi kinerja bawahan.
• Memiliki kemampuan problem solving dan pengambilan keputusan yang baik, serta mampu mengambil keputusan secara cepat dan tepat.
• Memahami KPI, target kerja, penyusunan anggaran, SOP, dan pengendalian operasional.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik dengan pihak internal perusahaan maupun klien.
• Fasih berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, untuk kebutuhan komunikasi dan bisnis.
• Mampu membuat laporan, analisis, dan presentasi manajemen.
• Berorientasi pada target, hasil, efisiensi, serta kepuasan pelanggan.
• Memiliki integritas tinggi, profesional, tegas, mampu menjaga kerahasiaan perusahaan, dan mampu membangun hubungan kerja yang baik.
• Bersedia bekerja dengan mobilitas tinggi dan mampu menghadapi tekanan serta dinamika operasional perusahaan jasa SDM.

Nilai Tambah (Preferred)

• Memiliki pengalaman di perusahaan outsourcing, manpower supply, BPO, atau facility management.
• Memiliki pengalaman menangani klien perusahaan (corporate clients) dan/atau proyek dengan jumlah tenaga kerja yang besar.
• Memahami aspek ketenagakerjaan serta peraturan yang berkaitan dengan pengelolaan SDM.