HR & GA

Gambaran Umum Pekerjaan
Kami mencari profesional HR & GA yang berpengalaman dan berdedikasi. Sebagai HR & GA, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi sumber daya manusia dan administrasi umum perusahaan. Posisi ini memerlukan individu yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR modern, regulasi ketenagakerjaan, dan kemampuan administrasi yang kuat serta mampu mengurusan Legalitas Perusahaan. Anda akan bekerja di lokasi Cilegon, Banten dengan penugasan berbasis kontrak, yang memberikan kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan dan kesuksesan organisasi kami.

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan SDM, penerimaan lamaran, proses seleksi, dan onboarding karyawan baru.
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pemrosesan data karyawan, pemeliharaan dokumen personel, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Mengelola aspek administrasi umum perusahaan seperti pemeliharaan fasilitas, pengadaan, dan manajemen aset kantor serta perizinan perusahaan.
• Paham dan mengerti laporan dan perpanjangan izin perusahaan melalui sistem pemerintah OSS RBA.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang selaras dengan standar industri dan peraturan lokal.
• Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, termasuk penggajian, tunjangan, dan administrasi program kesejahteraan.
• Mengelola isu-isu ketenagakerjaan dan disiplin karyawan dengan sensitif dan profesional sesuai dengan kebijakan perusahaan.
• Memberikan dukungan administrative kepada manajemen dan mengorganisir acara korporat serta rapat internal.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan standar keselamatan kerja yang berlaku.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Lulusan S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Minimal 3-5 tahun pengalaman kerja pada posisi HR Officer, GA Officer, atau posisi sejenis dalam perusahaan yang terstruktur.
• Pengetahuan mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Indonesia dan memahami mengenai proses perizinan perusahaan.
• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia.
• Keterampilan administratif yang kuat dengan perhatian terhadap detail dan akurasi data.
• Kemahiran dalam menggunakan sistem HR dan software MS Office, terutama Excel dan Word.
• Kemampuan manajemen waktu yang baik dengan dapat menangani multiple prioritas secara bersamaan.
• Integritas tinggi, profesionalisme, dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi.
• Pengalaman dengan software HR management system atau payroll software merupakan nilai tambah.
• Sertifikasi HR atau training di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia akan memperkuat profil kandidat.