HR Branch

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Human Resources, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist, HR Recruitment, HR Branch, atau posisi HR terkait.
• Terbiasa melakukan mass hiring/mass recruitment untuk kebutuhan manpower dalam jumlah besar.
• Memiliki pengalaman melakukan recruitment untuk posisi SPG, Team Leader (TL), Merchandiser (MD), Sales, dan Sales Motoris.
• Terbiasa melakukan proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening CV, interview, hingga proses offering dan onboarding.
• Terbiasa menggunakan berbagai channel recruitment seperti Job Portal, media sosial, WhatsApp Group, referral, dan komunitas.
• Terbiasa bekerja dengan target fulfillment dan SLA recruitment.
• Terbiasa melakukan koordinasi dengan user/stakeholder terkait manpower planning, kebutuhan recruitment, dan progress pemenuhan manpower.
• Memiliki kemampuan administrasi dan pengolahan data yang baik.
• Menguasai Microsoft Office & Google Workspace.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
• Memiliki pengetahuan mengenai General Affair dan pengelolaan petty cash branch menjadi nilai tambah.
• Bersedia ditempatkan di Semarang.

Job Description:

• Bertanggung jawab terhadap proses recruitment dan pemenuhan manpower untuk kebutuhan branch.
• Melaksanakan mass hiring sesuai kebutuhan dan target manpower, khususnya untuk posisi SPG, Team Leader (TL), Merchandiser (MD), Sales, dan Sales Motoris.
• Melakukan proses recruitment secara end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, seleksi, offering, hingga onboarding.
• Mengembangkan dan memanfaatkan berbagai channel recruitment untuk mendukung pencapaian target hiring.
• Melakukan monitoring progress fulfillment dan recruitment SLA secara berkala.
• Berkoordinasi dengan user dan stakeholder dalam mengidentifikasi kebutuhan manpower serta menentukan strategi recruitment.
• Menangani administrasi HR dan data karyawan di area branch.
• Memberikan support terhadap kebutuhan General Affair dan operasional branch.
• Mengelola dan melakukan monitoring petty cash branch serta administrasi penggunaannya.
• Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala kepada HR pusat.