HR Development & Human Capital

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR Development, Human Capital, HR Generalist, atau posisi yang relevan.
• Memiliki pemahaman dan pengalaman menyeluruh dalam fungsi HR, khususnya recruitment, training & development, performance management, employee relations, dan talent management.
• Memahami peraturan dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan dan peraturan terkait lainnya.
• Berpengalaman menggunakan HRIS, khususnya Talenta atau platform HRIS sejenis.
• Memiliki kemampuan HR analytics, data analysis, dan HR reporting yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, negosiasi, dan problem solving yang kuat.
• Mampu membangun hubungan kerja yang baik dengan berbagai level manajemen dan karyawan.
• Memiliki kemampuan leadership dan stakeholder management yang baik.
• Proaktif, adaptif, memiliki inisiatif tinggi, serta mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target.
• Memiliki kemampuan project management dan pengalaman dalam menjalankan program organizational development & change management.
• Penempatan Kebumen Jawa Tengah.

Deskripsi Pekerjaan :

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan, memperbarui, dan memastikan penerapan kebijakan, prosedur, serta SOP HR yang efektif, transparan, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening, seleksi, wawancara, offering, hingga onboarding karyawan baru.
• Merancang dan memastikan pelaksanaan program onboarding yang efektif untuk membantu karyawan beradaptasi dengan budaya, nilai, serta sistem kerja perusahaan.
• Menyusun dan mengembangkan program training & development, peningkatan kompetensi, talent management, serta career & succession planning.
• Mengelola performance management, termasuk penyusunan KPI, evaluasi kinerja, coaching, feedback, dan pengembangan karier karyawan.
• Mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan high-potential talent untuk mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan organisasi.
• Memberikan konsultasi dan HR support kepada manajemen terkait employee relations, hubungan industrial, disiplin kerja, employee engagement, serta berbagai isu ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi dan dokumentasi HR, termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personalia, serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum yang berlaku.
• Melakukan analisis data dan HR metrics, seperti absensi, turnover, produktivitas, manpower, dan indikator HR lainnya untuk menghasilkan insight serta rekomendasi strategis bagi manajemen.
• Menginisiasi dan mengelola organizational development & change management untuk meningkatkan efektivitas organisasi.
• Mengoptimalkan penggunaan HRIS, khususnya Talenta atau sistem sejenis, untuk mendukung proses recruitment, talent management, performance management, dan administrasi HR.