HR Generalist

Tugas dan Tanggung Jawab Utama

• Rekrutmen & Onboarding: Menyusun lowongan kerja, menyaring resume, melakukan wawancara awal, memproses penawaran kerja (offering letter), serta mengelola program adaptasi (onboarding) untuk karyawan baru.
• Administrasi & Database HR: Mengelola data karyawan, mencatat kehadiran, surat-menyurat internal, pengurusan kontrak kerja (PKWT/PKWTT), serta memproses status karyawan.
• Penggajian & Benefit (Payroll & Benefits): Mengumpulkan data absensi, lembur, dan potongan untuk proses gaji, serta mengelola kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan asuransi swasta.
• Hubungan Industrial & Hubungan Karyawan: Menjadi jembatan komunikasi antara pihak manajemen dan karyawan, menangani keluhan (grievance handling), mendisiplinkan pelanggaran aturan, serta memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan.
• Manajemen Kinerja & Pelatihan: Membantu pelaksanaan evaluasi kinerja berkala (Performance Appraisal), mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, dan mengoordinasikan program pengembangan diri.

Kualifikasi dan Keterampilan yang Dibutuhkan

• Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman: 2–4 tahun di bidang operasional HR secara menyeluruh.
• Pengetahuan Hukum: Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia, aturan Cipta Kerja, dan regulasi BPJS.
• Soft Skills: Komunikasi interpersonal yang kuat, kemampuan penyelesaian konflik (conflict resolution), empati, serta menjaga kerahasiaan data perusahaan.
• Hard Skills: Penguasaan Microsoft Office (terutama Excel untuk analisis data) dan sistem informasi HR (HRIS).