HR Generalist

Requirement

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.

• Akhwat & Ikhwan (diutamakan Ikhwan)

• Memiliki pengalaman min 1-3 tahun di bidang HR Yayasan/Pendidikan

• Lulusan Pondok/Pesantren menjadi nilai plus

• Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.

• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.

• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik & Memiliki jiwa leadership

• Menguasai Microsoft Office atau Google Workspace & Paham mengenai UU Ketenagakerjaan

Job Description

• Memastikan pemenuhan tenaga kerja 100% setiap bulan untuk berbagai peran di berbagai tingkatan.
• Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen HR lainnya
• Mengelola administrasi payroll, termasuk pengelolaan data absensi, libur, cuti, lembur, tunjangan, serta administrasi lainnya.
• Melaksanakan proses penilaian kinerja (KPI) karyawan secara mingguan, bulanan, dan periodik serta menyusun laporan hasil evaluasi performa karyawan.
• Menjaga hubungan antara yayasan dan karyawan serta memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.
• Mengawal proses implementasi seluruh sistem HR yayasan termasuk sistem SOP di seluruh divisi.
• Mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola komunikasi internal termasuk kebijakan pimpinan yayasan.
• Membangun dan menerapkan budaya yayasan yang inklusif dan produktif sesuai core value yayasan .
• Mendorong transformasi kedisiplinan dan meningkatkan kepatuhan peraturan yayasan