HR Generalist

Tujuan Jabatan

Mendukung pelaksanaan fungsi HR secara generalist, mulai dari administrasi kepegawaian, recruitment, employee engagement, hingga kebutuhan General Affair. Posisi ini juga akan terlibat dalam pengembangan sistem dan proses HR perusahaan.

Job Description

1. Melaksanakan proses recruitment dan onboarding karyawan.
2. Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, kontrak, BPJS, absensi, cuti, dan dokumen HR.
3. Menyiapkan data pendukung payroll dan administrasi HR lainnya.
4. Membantu pelaksanaan training, employee engagement, dan kegiatan internal perusahaan.
5. Membantu pengembangan sistem HR, seperti struktur organisasi, job description, performance appraisal, SOP, dan sistem kerja.
6. Membantu menyiapkan materi training, sharing session, dan program pengembangan karyawan.
7. Membantu pengumpulan dan pengolahan data HR untuk kebutuhan evaluasi dan pengembangan perusahaan.
8. Mengelola kebutuhan General Affair, termasuk inventaris, perlengkapan kantor, serta kebersihan dan kerapihan lingkungan kerja.

Kualifikasi

1. Minimal S1 Psikologi
2. Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR
3. Fresh graduate dengan pengalaman magang/organisasi yang relevan dipersilakan melamar.
4. Memiliki kemampuan administrasi yang rapi, teliti, dan terorganisir.
5. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.
6. Proaktif, memiliki inisiatif, mau belajar, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
7. Memiliki ketertarikan terhadap HR Development dan pengembangan sistem perusahaan.

Catatan:

Posisi ini memiliki cakupan pekerjaan HR Generalist, sehingga kandidat akan terlibat dalam pekerjaan HR operational sekaligus memiliki kesempatan untuk belajar dan berkontribusi dalam pengembangan sistem, proses, dan organisasi perusahaan.