HR GENERALIST / HR SUPERVISOR

Kualifikasi:

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, HR Generalist, HR Supervisor, HRBP, atau posisi yang relevan.
3. Memiliki pemahaman yang baik mengenai proses recruitment end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hiring hingga onboarding.
4. Memahami peraturan ketenagakerjaan, termasuk PKWT, PKWTT, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, cuti, absensi, dan administrasi karyawan.
5. Berpengalaman menyusun, mengembangkan, memperbarui, dan mengimplementasikan SOP serta kebijakan internal perusahaan.
6. Memahami sistem KPI dan OKR serta mampu melakukan evaluasi kinerja karyawan secara objektif.
7. Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal dan komunikasi asertif yang baik.
8. Memiliki kemampuan analisis, problem solving, dan pengambilan keputusan yang baik.
9. Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim.
10. Domisili Jakarta Barat lebih diutamakan.

Deskripsi Pekerjaan:

1. Melakukan proses recruitment secara end-to-end, mulai dari pemasangan iklan lowongan, sourcing, screening, interview, hiring hingga onboarding karyawan baru.
2. Mengelola administrasi karyawan, termasuk data karyawan, cuti, izin, absensi, dan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PKWT, PKWTT, absensi, cuti, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya
3. Mengimplementasikan SOP serta kebijakan internal perusahaan.
4. Melakukan evaluasi performa karyawan secara berkala dan memberikan rekomendasi perbaikan.
5. Menangani employee relations serta membantu penyelesaian permasalahan dan dinamika interpersonal di lingkungan kerja.
6. Memantau kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan serta melakukan tindak lanjut sesuai prosedur yang berlaku.
7. Menganalisis data HR dan memberikan rekomendasi yang dapat membantu meningkatkan efektivitas organisasi.
8. Mengelola pengadaan barang dan jasa yang berkaitan dengan kebutuhan karyawan dan operasional HR.
9. Menjaga kelengkapan, keamanan, dan kerapian administrasi serta arsip dokumen penting perusahaan.
10. Mengikuti perkembangan regulasi dan tren HR serta memberikan rekomendasi penerapannya sesuai kebutuhan perusahaan.