HR Head

PT Balarama Prajakarsaka Indonesia adalah perusahaan pemasok (supply company) terkemuka yang bergerak khusus di industri kelapa. Beroperasi di seluruh wilayah Indonesia dan melayani pasar internasional, kami berkomitmen penuh untuk menghadirkan produk turunan kelapa berkualitas tinggi yang berbasis pada keunggulan, konsistensi, dan keberlanjutan (sustainability).

Sebagai jembatan antara potensi pengadaan lokal dan pasar global, kami membangun jaringan yang kuat dengan para petani, pengepul, serta mitra industri. Demi mendukung pertumbuhan bisnis yang pesat dan menjaga efisiensi rantai pasok berstandar internasional, kami mengundang talenta profesional dan dinamis untuk bergabung bersama tim kami.

Deskripsi Pekerjaan :

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD (rekrutmen & seleksi, kompensasi & benefit, hubungan industrial, pengembangan SDM, dan administrasi personalia).
• Merancang dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan SDM yang selaras dengan tujuan dan rencana bisnis perusahaan.
• Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan ketersediaan talenta sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengelola sistem penilaian kinerja (performance management) karyawan di seluruh perusahaan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan keluhan karyawan, disiplin kerja, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Menyusun dan mengelola anggaran (budget) departemen HRD.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan (training & development) di seluruh perusahaan.
• Membina budaya kerja dan employee engagement di lingkungan perusahaan.
• Melaporkan kinerja dan inisiatif HRD kepada Direksi secara berkala.
• Berkoordinasi dengan seluruh kepala departemen terkait kebutuhan SDM di masing-masing unit kerja.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait; S2 menjadi nilai tambah.
• Pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun pada posisi managerial/Head.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, PP, dan peraturan terkait lainnya).
• Berpengalaman dalam pengelolaan hubungan industrial dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan leadership dan manajerial yang kuat dalam memimpin tim.
• Terbiasa menyusun dan mengelola kebijakan, SOP, serta sistem HR (termasuk HRIS).
• Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik, mampu berkoordinasi lintas departemen dan dengan manajemen puncak.
• Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.
• Bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.