HR MANAGER

1. Pengurusan Sumber Manusia

• Merancang, mengurus dan menyelia keseluruhan fungsi HR syarikat.
• Memastikan polisi, prosedur dan peraturan HR dilaksanakan dengan berkesan.
• Memberi nasihat kepada pihak pengurusan berkaitan isu tenaga kerja dan pengurusan pekerja.

2. Pengambilan & Penempatan Pekerja

• Merancang keperluan tenaga kerja mengikut keperluan setiap jabatan.
• Mengurus proses pengambilan, temuduga, pemilihan dan penempatan pekerja.
• Menyediakan surat tawaran, kontrak pekerjaan dan dokumen berkaitan.
• Memastikan proses onboarding pekerja baharu berjalan lancar.

3. Pengurusan Prestasi

• Menyelia sistem penilaian prestasi pekerja.
• Menetapkan KPI dan sasaran bersama ketua jabatan.
• Memantau prestasi pekerja dan mengenal pasti keperluan penambahbaikan.
• Mengurus tindakan berkaitan prestasi yang tidak mencapai standard.

4. Latihan & Pembangunan

• Mengenal pasti keperluan latihan dan pembangunan pekerja.
• Merancang serta menyelaras program latihan dalaman dan luaran.
• Memantau keberkesanan latihan dan perkembangan kompetensi pekerja.
• Membantu membangunkan laluan kerjaya dan succession planning.

5. Pengurusan Kehadiran & Disiplin

• Memantau rekod kehadiran, cuti, kerja lebih masa dan ketidakhadiran pekerja.
• Mengurus isu disiplin mengikut polisi syarikat dan undang-undang pekerjaan.
• Menjalankan siasatan dalaman dan menyediakan dokumentasi berkaitan kes disiplin.
• Memastikan tindakan tatatertib dilaksanakan secara adil dan konsisten.

6. Gaji, Faedah & Kebajikan

• Memastikan proses payroll berjalan dengan tepat dan mengikut jadual.
• Menyelia pengurusan KWSP, PERKESO, EIS, PCB dan faedah pekerja.
• Mengurus kebajikan, kemudahan dan program kesejahteraan pekerja.
• Menyemak struktur gaji dan faedah berdasarkan keperluan organisasi.

7. Hubungan Pekerja

• Menangani aduan, pertanyaan dan isu pekerja secara profesional.
• Mengekalkan hubungan kerja yang baik antara pekerja dan pihak pengurusan.
• Menjadi penghubung antara pekerja dengan pihak pengurusan dalam isu berkaitan pekerjaan.
• Membina budaya kerja yang positif, produktif dan profesional.

8. Pematuhan Undang-Undang

• Memastikan polisi dan amalan HR mematuhi undang-undang pekerjaan Malaysia.
• Memastikan dokumentasi pekerja sentiasa lengkap dan dikemas kini.
• Memantau perubahan undang-undang dan keperluan berkaitan HR.
• Mengurus dokumentasi serta tindakan yang diperlukan bagi audit atau pemeriksaan pihak berkuasa.

9. Polisi & Prosedur HR

• Menyediakan, menyemak dan mengemas kini polisi serta SOP HR.
• Memastikan semua pekerja memahami dan mematuhi polisi syarikat.
• Menambah baik proses HR bagi meningkatkan kecekapan operasi.

10. Laporan & Analisis HR

• Menyediakan laporan HR secara bulanan kepada pihak pengurusan.
• Menganalisis data seperti turnover, kehadiran, prestasi, kos tenaga kerja dan pengambilan pekerja.
• Mengemukakan cadangan penambahbaikan berdasarkan data dan keperluan syarikat.

11. Pengurusan Pasukan HR

• Menyelia, membimbing dan menilai prestasi pasukan HR.
• Membahagikan tugasan dan memastikan semua fungsi HR dilaksanakan mengikut jadual.
• Memastikan kerahsiaan maklumat pekerja sentiasa dijaga.

12. Tugas Tambahan

• Menjalankan tugasan lain yang diarahkan oleh pihak pengurusan dari semasa ke semasa.
• Membantu pihak pengurusan dalam perancangan organisasi, struktur tenaga kerja dan pembangunan syarikat.

Pay: RM2,000.00 - RM2,500.00 per month

Benefits:

• Cell phone reimbursement
• Opportunities for promotion

Work Location: In person