HR Manager

Siomay Manahan adalah brand F&B yang sedang berkembang pesat dengan sistem prasmanan dengan outlet yang terus bertambah di kawasan Solo Raya. Untuk mendukung ekspansi dan penguatan fondasi SDM, kami membuka kesempatan bagi professional berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Manager yang siap membangun tim yang solid, produktif, dan selaras dengan visi perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi, kebijakan, serta SOP HR yang mendukung pertumbuhan outlet.
• Mengelola proses rekrutmen end-to-end dan memastikan onboarding berjalan efektif.
• Menyusun dan mengelola KPI, mendukung kinerja karyawan melalui evaluasi dan tindak lanjut yang terstruktur.
• Merancang program pelatihan & pengembangan SDM sesuai kebutuhan operasional.
• Mengelola payroll, kompensasi & benefit, serta memastikan kepatuhan pada regulasi.
• Menangani hubungan industrial dan memastikan kepatuhan pada UU Ketenagakerjaan.
• Melakukan analisis data HR untuk memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
• Menjaga budaya kerja positif, meningkatkan engagement, dan memfasilitasi penyelesaian konflik internal.
• Mengembangkan organisasi dan struktur SDM sesuai kebutuhan bisnis, termasuk menyusun struktur organisasi, job description, job grading/leveling, serta manpower planning seiring dengan pertumbuhan perusahaan.
• Melakukan evaluasi efektivitas struktur organisasi dan alur kerja antar fungsi untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kejelasan tanggung jawab setiap posisi.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi dan memberikan rekomendasi terkait pembentukan, pengembangan, maupun penyesuaian posisi dan struktur jabatan.

Kualifikasi Wajib

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen/Human Resource Management.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya HR Generalist/Specialist pada perusahaan dengan skala 50-200 karyawan.
• Pemahaman kuat mengenai UU Ketenagakerjaan, HRIS, payroll, dan sistem evaluasi kinerja.
• Mampu merancang kebijakan HR, struktur organisasi, serta program pengembangan SDM.
• Memiliki leadership yang matang, berorientasi pada solusi, dan mampu mengambil keputusan strategis.
• Komunikatif, mampu bernegosiasi dengan baik, dan memiliki kemampuan problem solving yang kuat.
• Berdomisili di Solo Raya atau bersedia bekerja di area Solo.

Nilai Plus

• Pengalaman bekerja di industry F&B/retail atau perusahaan dengan operasional multi-outlet.
• Pengalaman membangun atau mengembangkan system HR di perusahaan yang sedang bertumbuh.
• Familiar dengan penerapan HRIS dan transformasi digital di bidang HR.

Lokasi kerja : Surakarta, Jawa Tengah