HR Manager

·      Pendidikan S1/S2 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Atau bidang terkait

·      Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR dan minimal 3 tahun memimpin Tim Human Resources

·      Memahami system HR secara menyeluruh, meliputi rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, serta hubungan industrial

·      Penyusunan Strategi: Mampu membangun system HR seperti SOP, KPI Jabatan dan Job Description.

·      Kebijakan & Kepatuhan: Meninjau kembali Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) agar tetap relevan dengan regulasi terbaru.

·      Manajemen Kinerja: Merancang sistem KPI atau 360-degree feedback untuk evaluasi karyawan yang lebih objektif.

·      Employee Relations: Menangani kasus disipliner yang kompleks atau merancang program untuk meningkatkan employee engagement.

·      Memiliki kemampuan Leadership yang tinggi untuk memimpin sebuah Tim skala besar, Kontrol Disiplin Kerja, dan pengembangan organisasi dalam jangka Panjang.

·      Memahami peraturan ketenagakerjaan dan mampu menangani permasalahan karyawan.

·      Tegas, adil, professional, berintegritas, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik,