HR MANAGER

1. Pengembangan, analisa, dan pembaharuan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia jangka pendek dan jangka panjang dalam hal pengembangan SDM, payroll, kebijakan, dan lain-lain
2. Memastikan seluruh tugas administrasi terkait Sumber Daya Manusia terselesaikan dengan baik
3. Menjalankan dan menetapkan sistem rekrutmen yang konsisten dengan menggunakan berbagai alat tes, termasuk tes kepribadian dan instrumen tes lainnya
4. Memastikan pelaksanaan aktivitas rekrutmen sesuai dengan kebutuhan Perusahaan sehingga memenuhi kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan kebutuhan-kebutuhan khusus perusahaan.
5. Menyusun dan menjalankan sistem serta program onboarding karyawan baru
6. Menetapkan kebijakan dan proses untuk mempertahankan karyawan dalam perusahaan (employee retention)
7. Melakukan exit interview kepada karyawan yang mengalami termination untuk perbaikan perusahaan
8. Melakukan evaluasi performa karyawan dua kali dalam setahun
9. Menyusun modul pelatihan untuk low, mid, dan managerial level dengan menggabungkan nilai-nilai inti perusahaan
10. Menggunakan berbagai teknik melalui seluruh platform sosial untuk membangun employer dan employee branding
11. Memastikan adanya 1 on 1s culture untuk setiap head department dan memilih yang paling efektif
12. Mengelola seluruh Standar Operasional Perusahaan serta segala prosedur yang berkaitan dengan HR
13. Melakukan survey eksternal secara berkala untuk menganalisa trend compensation dan benefit atau melakukan salary survey untuk karyawan dengan industri sejenis untuk mengetahui kondisi pasar tenaga kerja, serta mengembangkan dan mengawasi praktik penggajian dalam seluruh organisasi
14. Merencanakan dan mengembangkan program-program pengembangan SDM perusahaan termasuk budaya perusahaan, employee engagement, leadership development, dan succession planning.

Qualifications

• menyukai fashion
• expert dalam organizational development
• expert dalam performance management dan kpi implementation
• expert dalam HR strategy
• expert dalam employee engagement dan employer branding
• harus lancar dalam berbahasa inggris
• bachelor degree dalam psikologi
• memiliki interpersonal skill yang tinggi
• memiliki analytical skill yang tinggi
• berpengalaman dalam memimpin sebuah team
• memiliki growth mindset
• kemampuan untuk perform dalam situasi pekerjaan yang cepat dan dalam tekanan
• orang yang detil dan sangat rapih dan pandai dalam menganalisa
• memiliki problem solving skill yang tinggi
• paham digital marketing dan paham teknologi