HR Manager

About the role

Kami membuka kesempatan bagi profesional Human Resources yang berpengalaman untuk bergabung sebagai HR Manager. Posisi ini membutuhkan profesional yang mampu memahami kebutuhan organisasi dan karyawan secara menyeluruh, memberikan rekomendasi yang tepat serta mengembangkan fungsi HR untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

Key responsibilities

• Memimpin, mengelola dan mengembangkan fungsi Human Resources termasuk recruitment, performance management, employee development, employee relations, HR administration serta area terkait lainnya
• Menganalisis kebutuhan terkait SDM serta memberikan pertimbangan, alternatif solusi dan rekomendasi yang tepat kepada Management
• Menerjemahkan kebutuhan organisasi dan arahan management menjadi prioritas, rencana kerja, serta tindak lanjut yang jelas
• Menyusun rencana dan inisiatif HR yang mendukung peningkatan kompetensi, kinerja, produktivitas dan efektivitas karyawan secara berkelanjutan
• Melakukan manpower planning dan memastikan proses recruitment berjalan efektif sesuai kebutuhan organisasi
• Mengembangkan dan memastikan pelaksanaan evaluasi kinerja serta program pengembangan karyawan
• Menangani employee relations secara profesional, objektif dan konstruktif dengan mempertimbangkan kebijakan perusahaan, ketentuan yang berlaku serta konteks setiap situasi
• Menyusun, mengevaluasi dan menyempurnakan kebijakan, prosedur, job description serta praktik HR sesuai kebutuhan organisasi
• Mengantisipasi kebutuhan dan risiko terkait SDM serta memberikan rekomendasi dan langkah tindak lanjut yang relevan
• Memastikan program dan pekerjaan HR dipantau secara konsisten, ditindaklanjuti dan diselesaikan sesuai target waktu yang ditetapkan

Qualification

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen atau bidang relevan lainnya
• Memiliki pengalaman yang solid di bidang Human Resources termasuk pengalaman sebagai HR Manager dan dalam memimpin fungsi serta tim HR
• Memahami fungsi HR dan ketentuan ketenagakerjaan Indonesia yang baik
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, strategic thinking dan decision making yang kuat
• Mampu menyusun alternatif solusi dan memberikan rekomendasi yang matang, praktis dan dapat dipertanggungjawabkan
• Memiliki sense of urgency, mampu menentukan prioritas, bekerja dengan cepat serta memastikan pekerjaan ditindaklanjuti hingga selesai
• Memiliki inisiatif, rasa tanggung jawab, kemandirian yang kuat dalam menjalankan tanggung jawab managerial
• Memiliki kemampuan interpersonal, active listening dan komunikasi yang baik serta mampu membangun hubungan kerja yang positif dengan berbagai karakter dan level jabatan
• Memiliki integritas, profesionalisme dan kemampuan menjaga kerahasiaan informasi
• Memiliki kemampuan Bahasa Inggris lisan dan tulisan yang baik untuk komunikasi profesional dan pekerjaan