HR MANAGER MANDARIN SPEAKER

KUALIFIKASI:

• Fasih Mandarin Lisan dan Tulisan HSK Min 4
• Lulusan Psikologi/Hukum mengerti UU Ketenagakerjaan dan BPJS
• Lulusan Tiongkok menjadi nilai PLUS
• Memiliki pengalaman bekerja di perusahaan Tiongkok
• Memiliki relasi dengan Imigrasi dan Disnaker menjadi nilai PLUS
• Tekun, teliti dan bertanggung jawab

TANGGUNG JAWAB:

1. HR Management

• Mengelola dan mengembangkan fungsi HR perusahaan.
• Menyusun serta mengimplementasikan kebijakan, SOP, dan sistem HR.
• Melakukan manpower planning dan organizational development.
• Mengelola HR Staff dan memastikan pekerjaan berjalan sesuai target.

2. Recruitment & Talent Acquisition

• Menyusun recruitment plan berdasarkan kebutuhan perusahaan dan klien.
• Mengelola proses recruitment dari sourcing hingga onboarding.
• Melakukan interview dan assessment kandidat.
• Memberikan rekomendasi kandidat kepada Management/Client.
• Mengembangkan talent pool dan recruitment database.

3. Payroll, BPJS & Compensation

• Melakukan review dan monitoring payroll bulanan.
• Memastikan data absensi, lembur, cuti, BPJS, THR, dan komponen payroll lainnya akurat.
• Mengawasi administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Berkoordinasi dengan Finance terkait payroll dan PPh 21.

4. Industrial & Employee Relations

• Menangani employee relations, grievance, disciplinary issues, dan konflik karyawan.
• Mengelola proses resignation, termination, dan exit interview.
• Memberikan rekomendasi kepada Management terkait permasalahan karyawan.

5. HR Legal & Compliance

• Memastikan kebijakan dan praktik HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengelola PKWT/PKWTT, Peraturan Perusahaan, SOP HR, dan dokumen ketenagakerjaan.
• Berkoordinasi dengan Disnaker dan instansi terkait apabila diperlukan.

6. Performance & Development

• Menyusun dan mengimplementasikan sistem KPI dan performance appraisal.
• Melakukan evaluasi kinerja karyawan.
• Menyusun training dan development plan.
• Memberikan rekomendasi terkait promotion, development, dan performance improvement.

7. HR Consulting & Client Management

• Memberikan konsultasi HR kepada client sesuai kebutuhan.
• Melakukan HR assessment dan memberikan rekomendasi solusi.
• Menangani project HR seperti recruitment, payroll, HR setup, SOP, Company Regulation, HRIS, dan HR compliance.
• Menjaga hubungan baik dengan existing client.
• Menangani kebutuhan dan keluhan client serta memastikan kualitas pelayanan.

8. Business Development

• Mengidentifikasi dan mencari potential client baru.
• Melakukan komunikasi dan meeting dengan calon client.
• Menjelaskan layanan dan solusi HR perusahaan.
• Menyusun proposal dan melakukan follow-up.