HR Recruitment

Job Deskripsi :

• Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh, mulai dari sourcing, screening, interview, offering hingga onboarding.

• Mencari dan menarik kandidat melalui berbagai platform recruitment dan job portal.

• Berkoordinasi dengan user/department terkait proses seleksi dan keputusan kandidat.

• Melakukan reference check dan background check apabila diperlukan.

• Menjaga database kandidat dan melakukan talent pooling untuk kebutuhan recruitment berikutnya.

• Membuat laporan recruitment dan memonitor progress pemenuhan manpower.

• Mengembangkan strategi recruitment untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja secara efektif dan tepat waktu.

• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, izin, dan data personalia.

• Mengelola data administrasi terkait karyawan.

• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta peraturan perusahaan.

• Mengelola KPI, performance evaluation, dan proses pengembangan karyawan.

• Menangani employee relations, kedisiplinan, keluhan, dan permasalahan karyawan.

• Mengkoordinasikan training dan program pengembangan karyawan.

• Menyusun laporan HR dan memberikan dukungan kepada management dalam pengambilan keputusan terkait SDM.

• Memastikan seluruh proses dan kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun di bidang HR, khususnya sebagai HR Generalist.
• Memahami recruitment, employee administration, payroll, BPJS, dan employee relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, terorganisir, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
• Kemampuan Bahasa Mandarin atau Bahasa Inggris menjadi nilai tambah.