HR Recruitment

PT SETO INTER NUSA mencari seorang HR Recruitment yang profesional dan berpengalaman untuk bergabung dengan tim Human Resources kami di Bantargebang, Jawa Barat. Dalam peran ini, Anda akan menjadi bagian integral dari strategi pengembangan sumber daya manusia perusahaan, bertanggung jawab untuk mengidentifikasi, merekrut, dan memilih talenta terbaik yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi secara langsung dalam membangun tim yang kuat dan berkualitas tinggi. Ini adalah posisi waktu penuh (fulltime) yang berbasis di Bantargebang, Jawa Barat.

Tanggung Jawab Utama

• Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja dengan berkolaborasi dengan departemen-departemen lain untuk memahami gap dan persyaratan posisi yang akan direkrut.
• Merancang dan melaksanakan strategi perekrutan yang efektif melalui berbagai saluran, termasuk job portal, media sosial, networking, dan head hunting.
• Melakukan proses screening dan seleksi kandidat, termasuk review CV, wawancara awal, dan tes assessmen untuk memastikan kualifikasi yang sesuai.
• Melakukan wawancara mendalam dengan kandidat terpilih dan melakukan evaluasi kompetensi berdasarkan standar perusahaan.
• Mengelola proses onboarding dan memastikan transisi yang lancar bagi karyawan baru ke dalam organisasi.
• Menjalin hubungan yang kuat dengan calon kandidat dan mempertahankan database talenta untuk kebutuhan perekrutan jangka panjang.
• Membuat laporan perekrutan berkala dan menganalisis metrik untuk meningkatkan efisiensi proses rekrutmen.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan dan kebijakan perusahaan selama proses perekrutan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 (Sarjana) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman minimal 2-3 tahun dalam peran HR Recruitment atau posisi recruitment yang serupa.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang proses perekrutan, employee selection, dan talent acquisition.
• Keterampilan komunikasi yang sangat baik, baik secara lisan maupun tertulis, dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
• Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif dan mengevaluasi kompetensi kandidat dengan objektif.
• Keterampilan organisasi yang sangat baik dengan kemampuan mengelola multiple tasks dan deadlines secara simultan.
• Pengetahuan tentang tools dan software HR, HRIS, atau platform recruitment online.
• Kemampuan analisis data dan pemahaman tentang metrik HR seperti time-to-hire, cost-per-hire, dan conversion rate.
• Kepemilikan inisiatif, attention to detail, dan kemampuan problem-solving yang baik.
• Pengalaman dalam industri manufaktur atau industrial sector merupakan nilai tambah yang signifikan.