HR Recruitment

Kualifikasi :

1. Minimal S1 di bidang Psikologi
2. Pengalaman minimal 2 tahun menangani posisi level menengah-atas (supervisor, manager, atau spesialis)
3. Pengalaman menangani rekrutmen volume tinggi maupun posisi niche/sulit dicari (hard-to-fill) menjadi nilai tambah
4. Menguasai berbagai metode sourcing (LinkedIn Recruiter, job portal, headhunting, employee referral, kampus)
5. Memahami dan mampu menerapkan berbagai teknik interview (behavioral, competency-based, STAR method)
6. Familiar dengan penggunaan Applicant Tracking System (ATS) dan HR Information System
7. Memahami dasar-dasar analisis data rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate, dsb.)
8. Memahami regulasi ketenagakerjaan yang berlaku terkait proses rekrutmen
9. Mampu membangun dan mengelola talent pipeline/talent pool secara strategis
10. Kemampuan stakeholder management yang kuat, mampu berkomunikasi dan bernegosiasi dengan hiring manager maupun kandidat level senior
11. Mampu memberikan konsultasi kepada user/hiring manager terkait strategi rekrutmen dan kondisi pasar tenaga kerja
12. Memiliki kemampuan mentoring untuk membimbing recruiter junior (bila berperan sebagai team lead)
13. Berorientasi pada target dan mampu bekerja di bawah tekanan dengan multiple requisition
14. Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik