HR Recruitment

Tanggung Jawab :

• Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, termasuk pendaftaran peserta baru, perubahan data, mutasi, penonaktifan, serta monitoring kepesertaan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang selaras dengan kebutuhan bisnis jangka pendek dan panjang perusahaan.
• Membuka lowongan posisi, menerima lamaran, dan melakukan screening CV untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat.
• Melakukan wawancara telepon awal dan tatap muka untuk mengevaluasi keterampilan, pengalaman, dan fit budaya kandidat.
• Berkoordinasi dengan hiring manager dan departemen terkait untuk memahami kebutuhan posisi dan persyaratan spesifik pekerjaan.
• Mengelola database kandidat dan memelihara pipeline talenta untuk kebutuhan rekrutmen di masa depan.
• Menjalankan pengecekan referensi dan verifikasi latar belakang kandidat terpilih.
• Melakukan negosiasi penawaran, persiapan surat penerimaan, dan onboarding awal untuk kandidat yang berhasil.
• Memantau metrik rekrutmen dan melaporkan efektivitas proses rekrutmen kepada manajemen senior.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan universitas, institusi pelatihan, dan mitra rekrutmen eksternal.
• Memberikan dukungan administratif dalam pengelolaan folder kandidat dan dokumentasi rekrutmen.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan :

• Minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

• Minimal 1 tahun pengalaman dalam rekrutmen atau Human Resources, khususnya dalam fungsi rekrutmen internal.

• Pemahaman mendalam tentang best practices rekrutmen, termasuk sourcing, screening, dan interview techniques.

• Kemampuan komunikasi yang sangat baik, baik lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi dengan kandidat dan stakeholder internal.

• Keterampilan interpersonal yang kuat dengan kemampuan membangun rapport dan menjalin hubungan profesional yang positif.

• Kemampuan organisasi yang excellent dan manajemen waktu yang baik untuk menangani multiple rekrutmen secara bersamaan.

• Pengetahuan tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan compliance dalam proses rekrutmen.

• Kemampuan analitik untuk mengukur dan mengoptimalkan efektivitas proses rekrutmen.

• Pengalaman prefensi dalam industri F&B atau sektor serupa akan menjadi nilai tambah.