HR Rekruitmen

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.

• Mampu berkomunikasi menggunakan bahasa inggris

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang Recruitment/HR.

• Memahami proses recruitment dari awal hingga akhir: sourcing, screening, interview, hingga onboarding.

• Mampu melakukan interview kandidat dan menilai kompetensi serta karakter kandidat.

• Menguasai berbagai platform recruitment seperti JobStreet, Glints, Facebook, LinkedIn, dan platform lainnya.

• Mampu membuat dan mempublikasikan job vacancy secara menarik dan efektif.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

• Teliti, bertanggung jawab, cepat merespons, dan mampu bekerja dengan target.

• Mampu melakukan follow-up kandidat secara aktif.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Bersedia bekerja dengan target recruitment dan kebutuhan perusahaan yang dinamis.

Jobdesk:

1. Menyusun dan mempublikasikan lowongan pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Mencari kandidat melalui berbagai platform recruitment dan media sosial.
3. Melakukan screening CV dan menyeleksi kandidat sesuai kualifikasi posisi.
4. Menghubungi kandidat dan melakukan follow-up proses recruitment.
5. Melakukan interview awal dan mengatur jadwal interview lanjutan dengan user/manager.
6. Melakukan penilaian terhadap kemampuan, pengalaman, komunikasi, dan kesesuaian kandidat dengan posisi.
7. Melakukan negosiasi salary dan memastikan ekspektasi kandidat sesuai dengan budget perusahaan.
8. Mengelola database kandidat dan membuat laporan perkembangan recruitment.
9. Memastikan kebutuhan manpower setiap departemen terpenuhi sesuai target.
10. Melakukan koordinasi dengan user/departemen terkait mengenai kebutuhan dan kriteria kandidat.
11. Memantau proses kandidat mulai dari interview, offering, hingga kandidat join.
12. Melakukan evaluasi efektivitas channel recruitment dan mencari sumber kandidat baru.
13. Menjaga komunikasi yang baik dengan kandidat selama proses recruitment.
14. Membuat laporan recruitment secara harian/mingguan mengenai jumlah kandidat, interview, offering, dan kandidat yang berhasil join.
15. Menjalankan SOP HR dan membantu meningkatkan efektivitas proses recruitment perusahaan.