HR Strategic Department Head

Job Qualifications

• Minimum S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, Teknik Industri, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimum 10 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 4 tahun pada posisi managerial/leadership.

• Berpengalaman mengelola beberapa fungsi HR secara terintegrasi, mencakup:

  • Organization Development & Manpower Planning
  • People Development & Performance Management
  • Recruitment & Talent Management
  • Compensation & Benefit
  • Industrial & Employee Relations

• Memiliki pemahaman kuat terkait organization design, job evaluation, competency development, succession planning, talent management, remuneration, serta hubungan industrial.

• Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik industrial relations.

• Memiliki kemampuan yang kuat dalam strategic thinking, business acumen, people leadership, stakeholder management, analytical thinking, dan change management.

• Mampu menerjemahkan strategi bisnis menjadi HR strategy, manpower plan, talent pipeline, dan program pengembangan organisasi.

• Berpengalaman di industri mining, energy, mining contractor, manufacturing, atau multi-site operation menjadi nilai tambah.

• Terbiasa menggunakan HRIS, people analytics, dan tools digital HR.

• Memiliki kemampuan komunikasi Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris yang baik.

• Sertifikasi Human Resources/Human Capital, Industrial Relations, Compensation & Benefit, atau Organization Development menjadi nilai tambah.