HR Supervisor/Asst. Manager (Site Project)

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, Teknik Industri, atau bidang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang HRGA, khususnya pada industri pertambangan/kontraktor pertambangan.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai HRGA Operations, termasuk Recruitment, Compensation & Benefit, Industrial Relation, People Development, Organization Development, dan General Affairs.
• Berpengalaman mengelola manpower dalam jumlah besar; pengalaman dengan 800+ manpower menjadi nilai tambah.
• Berpengalaman bekerja dengan sistem roster, shift, lembur, camp/site operation, dan manpower non-staff.
• Memahami pengelolaan GA Site, meliputi Camp/Mess Management, Accommodation, Transportation, Mobilisasi/Demobilisasi, Site Facility, Office Facility, kendaraan operasional, serta Asset & Inventory GA.
• Memiliki kemampuan dalam Industrial Relation, komunikasi, negosiasi, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.
• Mampu menyusun dan mengimplementasikan SOP, IK, KPI, serta prosedur HRGA.
• Menguasai Microsoft Office, Canva, dan HRIS.
• Memiliki BNSP Level Supervisor dan/atau CHRM/CHRP menjadi nilai tambah.
• Memahami SMKP secara umum dan ISO 9001.
• Bersedia ditempatkan di Site Sulawesi Tenggara dengan roster 8:2

Uraian Pekerjaan

• Menyusun dan mengelola Manpower Planning berdasarkan kebutuhan masing-masing departemen dan rencana kerja site.
• Berkoordinasi dengan Department Head terkait kebutuhan tenaga kerja, sistem kerja, dan mekanisme kerja karyawan.
• Mengelola kebutuhan recruitment, replacement, mutasi, promosi, demosi, dan termination di site serta memastikan pemenuhan manpower sesuai target.
• Melakukan monitoring dan pengelolaan manpower outsourcing/kemitraan, termasuk administrasi, kompetensi, dan kebutuhan manpower site.
• Menjalankan fungsi HRGA Site yang meliputi Recruitment, Compensation & Benefit, Industrial Relation, People Development, Organization Development, dan General Affairs.
• Menjadi PIC dalam penyelesaian hubungan industrial, termasuk investigasi permasalahan karyawan dan rekomendasi tindakan disipliner.
• Memberikan advice HR/legal kepada PJO dan Department Head terkait permasalahan karyawan dan ketenagakerjaan.
• Menjaga hubungan kerja yang harmonis dengan karyawan, serikat pekerja, dan perusahaan alih daya/kemitraan serta melakukan komunikasi dan negosiasi secara efektif.
• Memastikan kepatuhan terhadap SOP perusahaan, peraturan site, dan ketentuan ketenagakerjaan.
• Mengelola fungsi General Affairs Site, termasuk camp/mess, accommodation, transportation, mobilisasi/demobilisasi, catering, site & office facility, kendaraan operasional, serta asset dan inventory GA.
• Menyusun dan memastikan implementasi KPI, SOP, IK, dan prosedur kerja HRGA Site.
• Mengkoordinasikan training dan pengembangan karyawan, baik internal maupun eksternal, serta memastikan pemenuhan kebutuhan training berjalan sesuai rencana.
• Menyusun laporan HRGA dan budget/cost HRGA secara berkala.