HR Training & Development

HR Training & Development

Job Description

1. Menyusun dan menjalankan program pelatihan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Melakukan Training Need Analysis (TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
3. Membuat modul, materi, dan media pelatihan yang efektif serta mudah dipahami.
4. Menyelenggarakan program onboarding dan orientasi karyawan baru.
5. Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan serta menyusun laporan hasil training.
6. Mengelola data training, sertifikasi, dan pengembangan kompetensi karyawan.
7. Berkoordinasi dengan seluruh departemen dalam penyusunan program pengembangan SDM.
8. Menjadi fasilitator atau trainer internal untuk pelatihan tertentu.
9. Memastikan seluruh program pengembangan SDM selaras dengan tujuan dan kebutuhan bisnis perusahaan.
10. Melakukan audit pelaksanaan training, kepatuhan terhadap SOP, serta efektivitas program pengembangan karyawan.
11. Menyusun temuan audit, memberikan rekomendasi perbaikan, dan melakukan monitoring tindak lanjut hasil audit.
12. Berpartisipasi dalam penyusunan, implementasi, dan evaluasi standar kompetensi serta sistem pengendalian internal terkait pengembangan SDM.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, Hukum, atau jurusan relevan lainnya.
2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Training & Development, Learning & Development, Human Resources, atau Audit Internal.
3. Memahami proses Training Need Analysis (TNA), penyusunan kurikulum, dan evaluasi pelatihan.
4. Memiliki kemampuan public speaking, presentasi, dan fasilitasi yang baik.
5. Mampu membuat materi pelatihan menggunakan Microsoft Office, Canva, atau platform pembelajaran lainnya.
6. Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan koordinasi yang baik.
7. Terbiasa melakukan monitoring dan evaluasi program pengembangan karyawan.
8. Memiliki kemampuan analisis dan penyusunan laporan yang baik.
9. Memahami dasar-dasar audit internal, teknik audit, penyusunan temuan audit, serta tindak lanjut perbaikan.
10. Mampu melakukan observasi, verifikasi data, dan analisis kesesuaian pelaksanaan SOP di lapangan.
11. Proaktif, kreatif, detail, memiliki integritas tinggi, serta berorientasi pada pengembangan sumber daya manusia dan perbaikan berkelanjutan.