HR Training & Development Supervisor

Kualifikasi :

• S1 Psikologi, Management SDM atau bidang terkait

• Pengalaman sebagai Specialist HR Training & Development

• Mampu melakukan Training Needs Analysis (TNA)

• Mampu merancang kurikulum, modul dan materi pelatihan.

• Mampu mengelola anggaran, vendor dan administrasi pelatihan.

• Mampu menyusun program talent development dan succession planning.

• Menguasai Microsoft Excel dan aplikasi presentasi untuk analisis data serta pelaporan pelatihan.

Job Desk :

• Menyusun Training Needs Analysis (TNA), rencana, dan kalender pelatihan tahunan.
• Mengkoordinasikan pelatihan internal dan eksternal sesuai jadwal dan anggaran.
• Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan menyusun program pengembangan karyawan.
• Mengukur hasil pelatihan melalui evaluasi, tes, dan pemantauan penerapan di tempat kerja.
• Mengelola data peserta, materi, sertifikat, dan laporan pelatihan.
• Menyusun dan memantau anggaran pelatihan serta efektivitas penggunaannya.
• Mengkoordinasikan program pengembangan karier, talent development, dan succession planning.
• Mengevaluasi serta mengkoordinasikan trainer, lembaga pelatihan, dan vendor eksternal.
• Memastikan pelatihan wajib serta sertifikasi kompetensi dilaksanakan sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku.
• Menyusun laporan KPI pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan program.