HRBP

Deskripsi Pekerjaan
Bertanggung jawab sebagai strategic partner bagi management dalam mengembangkan people strategy dan organizational effectiveness, mencakup HR policy, organization design, organizational development, employee engagement, employer branding, company culture, serta learning & development.

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan HR strategy, policy, dan organization design sesuai kebutuhan bisnis.
• Mendukung organizational development, performance management, talent & career development.
• Mengembangkan program employee engagement dan employee experience.
• Membangun dan memperkuat company culture serta employer branding.
• Menyusun dan menjalankan learning & development program berdasarkan kebutuhan organisasi.
• Memberikan HR insights dan rekomendasi kepada management terkait people & organization.
• Berkolaborasi dengan management dan department heads dalam menyelesaikan people-related issues.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang HRBP, HR Generalist, Organizational Development, atau posisi sejenis.
• Memahami HR strategy, organization design, employee engagement, culture, L&D, dan performance management.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, communication, dan stakeholder management yang baik.
• Mampu berpikir strategis sekaligus melakukan eksekusi secara hands-on.
• Berpengalaman bekerja dengan management/department heads menjadi nilai tambah.