HRD & Recruitment Specialist

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Pengalaman Supervisior/ Asisten Manager / Level Staf silahkan Melamar
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR/Recruitment, dan pengalaman sebagai PIC/Leader/Supervisor menjadi nilai tambah.
• Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening CV, interview, assessment, offering, hingga onboarding.
• Memiliki kemampuan dalam menyusun strategi recruitment dan memenuhi kebutuhan manpower sesuai target perusahaan.
• Berpengalaman dalam mengelola dan mengembangkan tim recruitment/HR.
• Memahami dasar-dasar HR Generalist, termasuk administrasi karyawan, absensi, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan employee relations.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik dan profesional.
• Mampu melakukan interview kandidat dan menilai kompetensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
• Terbiasa bekerja dengan target dan deadline, serta mampu menentukan prioritas pekerjaan.
• Memiliki kemampuan problem solving, leadership, dan decision making yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace; pengalaman menggunakan HRIS atau recruitment platform menjadi nilai tambah.
• Memiliki sikap proaktif, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi.

Tanggung Jawab

• Memimpin dan mengelola aktivitas tim HR & Recruitment.

• Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan.

• Menangani proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.

• Melakukan interview dan memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan kompetensi dan kebutuhan posisi.

• Memantau kehadiran, absensi, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan serta melakukan tindak lanjut apabila diperlukan.

• Mendukung proses HR lainnya, seperti administrasi karyawan, evaluasi kinerja, kontrak kerja, absensi, dan kegiatan HR lainnya.

• Melakukan koordinasi dengan karyawan yang resign terkait proses pengembalian seluruh aset dan inventaris perusahaan.

• Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala kepada atasan/management.

• Mengembangkan proses dan sistem recruitment agar lebih efektif dan efisien, Melakukan monitoring terhadap kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan.

• Lokasi Kerja : Medan dan Jakarta.