HRD

·         Recruitment & Selection

·         Training & Development

·         Talent Management

·         Compensation & Benefit (Payroll) mulai dari manual excel

·         Employee Relation & Industrial Relation

·         General HR Administration

·         Performance Management (KPI, Evaluasi Kinerja, Performance Appraisal)

·         Organization Development

Tanggung Jawab:

·         Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR.

·         Mengelola proses recruitment, onboarding, dan employee development.

·         Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan dan HR reporting.

·         Mengelola employee relations dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.

·         Memastikan penerapan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.

·         Mengembangkan program peningkatan kinerja, engagement, dan pengembangan karyawan.

·         Menjadi strategic partner bagi management dalam pengelolaan sumber daya manusia.

·         Bertanggung jawab dalam pemenuhan tenaga kerja

Kualifikasi:

·         Pendidikan minimal S1 Psikologi.

·         Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun pada posisi Manager/Assistant Manager.

·         Diutamakan pengalaman di retail F&B.

·         Memiliki pemahaman yang baik mengenai HR Management dan ketenagakerjaan.

·         Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan interpersonal yang baik.

·         Mampu bekerja secara strategis maupun operasional.

·         Memiliki kemampuan analisa dan problem solving yang baik.

·         Bersedia bekerja secara full time dan ditempatkan sesuai kebutuhan perusahaan.

·         Memiliki keterampilan interpersonal yang baik

·         Mampu bekerja dibawah tekanan

·         Memiliki motivasi kerja yang tinggi