HRD Manager

Tanggung Jawab

• Menyusun dan menjalankan strategi HR sesuai kebutuhan dan target bisnis.
• Melakukan manpower planning dan mengembangkan struktur organisasi.
• Memimpin proses recruitment end-to-end dan memastikan kebutuhan manpower terpenuhi.
• Mengembangkan job description, job grading, career path, dan HR policy.
• Mengawasi HR Operations dan seluruh employee lifecycle.
• Mengelola Compensation & Benefit, termasuk payroll, BPJS, THR, incentive, allowance, dan salary review.
• Mengembangkan KPI dan performance appraisal serta memastikan pelaksanaannya berjalan efektif.
• Menangani employee relations, disciplinary action, konflik internal, dan industrial relations.
• Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengembangkan training, career development, succession planning, dan leadership development.
• Menganalisis manpower efficiency, productivity, dan labor cost.
• Menjadi HR Business Partner bagi Management dan seluruh Department Head.
• Memimpin dan mengembangkan tim HR untuk mencapai target dan KPI departemen.

Kualifikasi

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, Human Resource Management, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman 5–8 tahun di bidang HR.
• Minimal 2–3 tahun pengalaman sebagai HR Supervisor, Assistant Manager, atau HR Manager.
• Berpengalaman menangani perusahaan dengan 100+ karyawan menjadi nilai tambah.
• Memiliki pengalaman di e-commerce, retail, trading, distribution, logistics, warehouse, atau FMCG sangat diutamakan.
• Memahami Recruitment, HR Operations, Payroll, BPJS, HRIS, Performance Management, Compensation & Benefit, Employee Relations, Industrial Relations, Labor Law, HR Policy & SOP, Training & Development, dan Manpower Planning.
• Memiliki kemampuan leadership, analytical thinking, problem solving, decision making, dan komunikasi yang baik.
• Mampu bekerja secara hands-on sekaligus berpikir strategis.