HRD Manager

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 4–6 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada posisi manajerial/supervisory.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai HR Management, HRIS, Recruitment & Selection, Payroll & Compensation & Benefits, Training & Development, Performance Management, Employee Relations, serta kebijakan dan prosedur HR.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk hubungan industrial dan praktik ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan leadership dan people management yang baik serta mampu mengarahkan, mengembangkan, dan mengevaluasi seluruh departement
• Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan, prosedur, serta program HR yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
• Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik, termasuk dalam menganalisis data HR dan memberikan insight serta rekomendasi kepada manajemen.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu membangun dan menjaga hubungan kerja yang efektif dengan karyawan di berbagai level organisasi.
• Memiliki kemampuan negosiasi, conflict resolution, dan employee relations yang baik.
• Mampu bekerja secara efektif dalam lingkungan yang cepat, dinamis, dan memiliki berbagai prioritas.
• Memiliki kemampuan bekerja dengan data dan HR metrics untuk mendukung pengambilan keputusan.
• Mahir menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dan terbiasa menggunakan sistem HRIS menjadi nilai tambah.
• Bersedia mobile Head Office, Factory dan Cabang sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memiliki integritas, kemampuan menjaga kerahasiaan data, serta orientasi terhadap hasil dan perbaikan berkelanjutan.