HRD SPV

About the role

Kami mencari HRD SPV yang tidak hanya mampu menjalankan fungsi administrasi HR, tetapi juga mampu membangun sistem, meningkatkan kualitas people management, dan menjadi partner bagi setiap Department Head dalam mencapai target bisnis. Posisi ini akan memegang peran penting dalam memastikan proses recruitment, performance management, employee development, HR system, dan employee relations berjalan secara terstruktur, terukur, dan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Key responsibilities

• Mengelola proses Human Resources secara end-to-end, mulai dari manpower planning, recruitment, onboarding, employee administration hingga employee relations
• Mengelola proses recruitment & selection, termasuk sourcing, screening, interview, assessment, reference/background check, hingga onboarding
• Memastikan kebutuhan manpower setiap departemen terpenuhi sesuai kualifikasi, timeline, dan kebutuhan bisnis
• Mengelola dan meningkatkan implementasi Performance Management, termasuk KPI, OKR, performance review, coaching, dan improvement plan
• Mengembangkan program training & development berdasarkan competency gap dan kebutuhan bisnis/departemen
• Menjalankan proses talent management, competency assessment, career development, dan talent pool
• Menjadi HR Business Partner bagi Department Head/Supervisor dalam menangani isu people, performance, discipline, dan organizational development
• Mengembangkan dan memastikan implementasi SOP, Job Description, struktur organisasi, competency framework, serta HR policies
• Mengembangkan dan mengoptimalkan HR digitalization/HRIS untuk meningkatkan akurasi data dan efisiensi proses HR
• Menyusun dan menganalisis HR metrics & reports sebagai dasar pengambilan keputusan manajemen

About you

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources, Hukum, atau bidang terkait
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HR Supervisor/HR SPV atau posisi setara
• Memahami proses HR Generalist, khususnya Recruitment, Performance Management, Training & Development, Employee Relations, dan HR Administration
• Memiliki pengalaman dalam membangun atau mengimplementasikan HR system, KPI/OKR, competency framework, atau performance management system
• Memahami dasar UU Ketenagakerjaan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
• Mampu melakukan data analysis dan menyusun HR report menggunakan Microsoft Excel/Google Sheets
• Memiliki kemampuan problem solving, analytical thinking, communication, negotiation, dan stakeholder management yang baik
• Mampu bekerja secara hands-on, tidak hanya memberikan arahan tetapi mampu turun langsung dalam eksekusi
• Memiliki leadership, ownership, integrity, accountability, dan kemampuan menjaga kerahasiaan data perusahaan
• Bersedia bekerja onsite di Malang