HRD Staff

Tanggung Jawab

• Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru sesuai dengan kebutuhan departemen dan standar perusahaan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pemeliharaan data karyawan, pemrosesan dokumen, dan verifikasi surat keterangan.
• Mendukung pelaksanaan kebijakan dan prosedur HR, serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengorganisir dan mengkoordinasikan program pelatihan, pengembangan karyawan, dan kegiatan pengembangan organisasi.
• Membantu dalam manajemen kinerja karyawan, termasuk penyusunan KPI dan proses evaluasi periodik.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan dengan profesional dan rahasia.
• Mendukung pengelolaan payroll, benefit karyawan, dan administrasi terkait kompensasi.
• Membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan acara ketenagakerjaan, seperti team building dan gathering karyawan.
• Melakukan koordinasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal D3 atau S1 dalam bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 2-3 tahun bekerja di departemen HR atau posisi yang relevan.

• Pemahaman yang kuat tentang proses HR secara menyeluruh, termasuk rekrutmen, onboarding, dan pengembangan karyawan.

• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan kebijakan HR perusahaan.

• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris merupakan nilai tambah.

• Keterampilan organisasi dan manajemen waktu yang efektif untuk menangani berbagai tugas secara bersamaan.

• Kemampuan interpersonal yang kuat dengan kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan berbagai tingkat karyawan.

• Kemampuan analitis dan problem-solving untuk mengatasi berbagai situasi HR yang kompleks.

• Memiliki pengalaman di Bidang F&B