HRD SUPERVISOR

Tugas & Tanggung Jawab HRD Supervisor :

1. Menjadi partner diskusi manajemen dalam pengembangan organisasi dan SDM berdasarkan data talent yang ada.

2. Membangun motivasi, enggagement dan produktivitas tim, serta membantu menciptakan budaya kerja yang positif dan berorientasi hasil

3. Memimpin dan menggerakkan tim HRD dengan leadership yang kuat, serta mampu menjadi penghubung antara manajemen dan seluruh karyawan.

4. Menjalankan Organization Development (OD) : memetakan talent, melihat potensi karyawan, menentukan kandaidat promosi, regenrenari leader dan succession plan.

5. Mengawal KPI, Probation, performance review, coaching, training serta pengembangan kompetensi karyawan.

6. Membantu manajemen menjalankan perubahan dan transformasi organisasi, sehingga setiap kebijakan dapat diterjjemahkan dan dijalankan dengan baik oleh tim

7. Memahami karakter dan kebutuhan tim sales, marketing, content, advertiser dan digital marketing. Karena area ini menjadi motor utama bisnis Kira Souvenir

8. Memiliki rekomendasi berbasis data (by asesmen center) mengenai siapa yang perlu dikembangkan, dipromosikan, dipertahankan, dipindahkan atau dievaluasi.

9. Memastikan fungsi dasar HRD berjalan baik, rekrutmen, payroll, kedisiplinan, administrasi, aturan perusahaan dan employee relation

10. memahami tugas sebagai HRBP

11. Memahami tugas BD dan menjadi partner untuk pengembangan bisnis secara eksternal

KUALIFIKASI :

Memiliki self motivation tinggi, proaktif tidak menunggu perintah dan mampu menjadi sumber energi positif bagi tim.

1. Pendidikan Minimal S1, diutamakan jurusan Psikologi, MSDM, Teknik Industri atau Hukum

2. Memiliki pengalaman posisi supervisor minimal 2 tahun diutamakan pengalaman di perusahaan digital atau proses bisnis secara online dan memahami teknik MSDM digital marketing.

3. Memahami proses HRD & GA secara menyeluruh (Rekrutmen, Training KPI, Payroll Industrial Relation)

4. Memahami regulasi Ketenagakerjaan