HRGA Manager

PT Avia Avian Tbk membuka lowongan untuk posisi HRGA Manager yang akan bergabung dengan tim kami di Gresik, Jawa Timur. Sebagai HRGA Manager, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola fungsi Sumber Daya Manusia dan Umum untuk mendukung operasional perusahaan secara keseluruhan. Posisi ini membutuhkan profesional berpengalaman yang mampu mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, mengelola talent acquisition, serta mengawasi administrasi umum dengan efektif. Anda akan bekerja penuh waktu dan menjadi bagian integral dari tim manajemen yang berdedikasi untuk pertumbuhan perusahaan.

Tanggung Jawab

• Merumuskan dan mengimplementasikan strategi sumber daya manusia yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan
• Mengelola seluruh proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk payroll, benefit, dan compliance dengan peraturan ketenagakerjaan
• Melaksanakan program kompensasi, reward, dan recognition yang kompetitif
• Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan konflik antar karyawan dengan profesional
• Mengawasi fungsi umum termasuk pengadaan, pemeliharaan fasilitas, keamanan, dan kesejahteraan karyawan
• Menyusun laporan HR metrics dan analytics untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
• Membangun budaya perusahaan yang positif dan mendukung employee engagement

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi Industri, atau bidang terkait
• Minimal 7-10 tahun pengalaman di bidang Sumber Daya Manusia, dengan setidaknya 3 tahun dalam posisi managerial
• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan compliance HR
• Pengalaman dalam talent acquisition, talent management, dan employee relations
• Kemampuan strong dalam employee engagement, performance management, dan organizational development
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang excellent untuk berinteraksi dengan berbagai level manajemen
• Kemampuan analitis yang baik dengan pengalaman menggunakan HR Information System (HRIS)
• Berpikir strategis dan mampu membuat keputusan yang data-driven
• Profisiensi dalam Microsoft Office dan perangkat lunak HR terkait
• Sertifikasi SHRM atau sertifikasi HR lainnya dianggap sebagai nilai tambah
• Memiliki integritas tinggi dan mampu menjaga kerahasiaan informasi karyawan