HRGA Manager

Tanggung Jawab:

1. Merancang dan mengimplementasikan strategi HRGA yang mendukung perencanaan SDM, pengembangan organisasi, pengelolaan fasilitas, dan tujuan bisnis perusahaan.

2. Memimpin seluruh fungsi HR (People Development, Recruitment, HR Operations, Hubungan Industrial) secara sinergis dan efektif.

3. Mengembangkan program pengembangan SDM (pelatihan, talent management, succession planning).

4. Mengelola proses rekrutmen end-to-end serta membangun employer branding.

5. Menjamin kelancaran operasional HR termasuk payroll, absensi, BPJS, kontrak kerja, dan kepatuhan regulasi.

6. Mengelola General Affairs: pengelolaan aset, pengadaan, perawatan fasilitas, kendaraan, keamanan, dan kebersihan.

Kualifikasi:

1.⁠ ⁠Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, Manajemen, atau bidang terkait.

2.⁠ ⁠Pengalaman minimal 5 tahun di HRGA, termasuk 2 tahun di posisi sebagai manager.

3.⁠ ⁠Pemahaman kuat tentang proses HR, pengembangan SDM, regulasi ketenagakerjaan, dan GA.

4.⁠ ⁠Mampu bekerja secara strategis dan operasional.

5.⁠ ⁠Memiliki kemampuan komunikasi, analisa, dan kepemimpinan yang baik.

6.⁠ ⁠Terbiasa bekerja dengan target dalam lingkungan dinamis.