HRGA Manager

HRGA Manager (Human Resources & General Affairs)

Kami mencari HRGA Manager yang berpengalaman untuk memimpin dan mengendalikan fungsi Human Resources & General Affairs secara menyeluruh. Posisi ini akan berperan penting dalam memastikan pengelolaan SDM, kepatuhan ketenagakerjaan, performance management, payroll & BPJS, employee relations, hingga operasional General Affair berjalan efektif dan selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

Kandidat yang kami cari adalah seorang HR leader yang kuat secara operasional sekaligus mampu memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.

Responsibilities

• Memimpin dan mengendalikan seluruh fungsi Human Resources & General Affairs perusahaan.
• Menyusun, mengevaluasi, dan memastikan implementasi kebijakan, SOP, serta HR governance sesuai kebutuhan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
• Mengelola manpower planning serta melakukan oversight terhadap proses recruitment dan pemenuhan kebutuhan karyawan.
• Mengembangkan dan mengevaluasi sistem performance management, termasuk KPI/OKR, appraisal, probation review, dan performance evaluation.
• Mengelola program talent development, career development, succession planning, serta employee engagement.
• Mengawasi proses payroll, BPJS, compensation & benefit, serta memastikan akurasi dan kepatuhannya.
• Memastikan perusahaan memenuhi ketentuan ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, BPJS, disciplinary action, dan industrial relations.
• Menangani employee relations, permasalahan ketenagakerjaan, serta menjadi escalation point untuk kasus HR yang membutuhkan keputusan managerial.
• Mengarahkan program people, culture, employee engagement, dan internal communication.
• Mengendalikan aktivitas General Affair, termasuk pengelolaan aset, fasilitas kantor, keamanan, gudang, dan kebutuhan operasional pendukung.
• Memimpin, membina, dan mengevaluasi kinerja tim HRGA.
• Menyusun HR analytics dan management report serta memberikan rekomendasi kepada Direksi berdasarkan data, kebutuhan organisasi, dan risiko.
• Berkoordinasi dengan berbagai fungsi internal, vendor, BPJS, Disnaker, maupun stakeholder eksternal terkait.

Requirements

• Usia 30–45 tahun.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 8 tahun di bidang Human Resources/HRGA, dengan minimal 3 tahun pada posisi managerial atau supervisory.
• Memiliki pemahaman yang kuat mengenai HR Management & HR Governance.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan, PKWT/PKWTT, Industrial Relations, disciplinary action, dan proses ketenagakerjaan lainnya.
• Memahami proses Payroll, BPJS, Compensation & Benefit.
• Berpengalaman dalam Performance Management, KPI/OKR, appraisal, talent management, dan pengembangan organisasi.
• Memiliki pengalaman dalam manpower planning dan recruitment.
• Memahami pengelolaan General Affair, asset & facility management.
• Memiliki kemampuan leadership dan people management yang kuat.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, decision making, dan risk assessment.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan stakeholder management yang baik.
• Mampu bekerja secara detail sekaligus melihat kebutuhan organisasi secara strategis.
• Memiliki integritas tinggi, tegas, adaptif, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis.

Key Competencies

Leadership | Strategic HR Management | Industrial Relations | Performance Management | Payroll & BPJS | HR Compliance | General Affairs | People Development | Problem Solving | Decision Making | HR Analytics

About the Role

Posisi ini cocok untuk Anda yang tidak hanya terbiasa menangani administrasi HR, tetapi telah memiliki pengalaman dalam memimpin fungsi HR secara end-to-end, membangun sistem, menangani isu ketenagakerjaan, mengembangkan tim, serta menjadi partner bagi manajemen dalam pengambilan keputusan terkait people dan organisasi.

Jika Anda memiliki pengalaman yang relevan dan siap mengambil peran lebih besar dalam membangun organisasi dan people management, kami menantikan profil Anda.