HRGA Manager

Tanggung Jawab Utama:

• Menyusun dan mengendalikan Manpower Planning, Recruitment & Selection sesuai kebutuhan bisnis dan budget perusahaan.
• Mengembangkan sistem Performance Management, KPI, Training & Development, Talent Management, dan Employee Retention.
• Mengelola employee relations, hubungan industrial, HR policy, payroll, BPJS, dan kepatuhan ketenagakerjaan.
• Mengelola fungsi General Affairs meliputi aset, fasilitas, maintenance, vendor, security, K3, dan kebutuhan operasional perusahaan.
• Mengendalikan budget HRGA, manpower cost, dan GA cost serta mengidentifikasi peluang efisiensi.
• Menyusun HRGA dashboard dan management report serta memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen.
• Melakukan evaluasi dan improvement terhadap sistem, SOP, dan proses kerja HRGA secara berkelanjutan.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, atau Manajemen SDM.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan pengalaman di level Manager.
• Memiliki pengalaman dalam membangun dan mengembangkan sistem HR, khususnya pengembangan karyawan.
• Memahami Competency Mapping, KPI/Performance Management, Training & Development, Career Path, dan Talent Management.
• Mampu menyusun program pengembangan karyawan dan succession planning.
• Memiliki kemampuan analytical thinking, problem solving, leadership, dan communication yang baik.
• Berorientasi pada system development, continuous improvement, dan pencapaian target bisnis