HRGA Manager

Deskripsi pekerjaan:

·         Bertanggung jawab memastikan seluruh kegiatan rutinitas HRGA terlaksana dengan baik dan mencapai target kerja yang ditetapkan Pimpinan.

·         Bertanggungjawab menangani penyelesaian perselisihan hubungan industrial (industrial relation) sejak tahap awal (bipartit), tahap lanjutan (tripartit) sampai dengan tahap akhir (Pengadilan Hubungan Industrial).

·         Bertanggungjawab mengendalikan proses Compensation & Benefit (payroll, asuransi, bpjs, dll) berjalan sesuai target kerja masing-masing staff dibawahnya.

·         Bertanggungjawab memastikan penyusunan dan monitoring pelaksanaan terhadap HRGA Work Program, Manpower Planning (MPP), Key Performance Indicator (KPI), Evaluation Performance, Compensation & Benefit serta *Budgeting,*termasuk pelaporannya secara benar dan tepat waktu.

·         Bertanggungjawab memastikan pelaksanaan  Manpower Request  sesuai kualifikasi dan kebutuhan Perusahaan dan bertanggungjawab dalam keseluruhan proses recruitment (screening, selection, interview, on boarding), bank data kandidat dan monitoring kontrak kerja karyawan.

·         Bertanggungjawab melakukan coaching dan mentoring kepada karyawan yang melakukan undisipliner dan/atau melanggar ketentuan-ketentuan dalam Perusahaan maupun karyawan yang mengalami penurunan kinerja.

·         Bertanggungjawab mereview PP (Peraturan Perusahaan) dan WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan Perusahaan) sesuai dengan masa berlaku perpanjangan dan atau pembaharuan.

·         Bertanggung jawab menyusun, melaksanakan dan mereview seluruh SOP yang ada di HRGA serta merancang jika diperlukan adanya perubahan untuk perbaikan.

·         Bertanggungjawab dalam proses renewal kerjasama Perusahaan dengan vendor/pihak luar Perusahaan (asuransi, outsourcing, bengkel, dll)

·         Bertanggungjawab memastikan budaya kerja, sikap karyawan sesuai dengan Peraturan Perusahaan (PP) dan prosedur yang berlaku di Perusahaan.

·         Bertanggung jawab membina dan mengarahkan staff dibawahnya, termasuk memberikan motivasi dan semangat kerja seluruh tim HRGA.

·         Bertanggung jawab memastikan seluruh lingkup kerja General Affairs (GA) terlaksana dengan baik dan optimal.

Kualifikasi:

·         Pendidikan minimal S1 SDM/Psikologi/Legal (S2 lebih diutamakan)

·         Memiliki pengalaman bekerja sebagai HRGA Manager min. 5 tahun (dalam 1 Perusahaan yang sama)

·         Memiliki kemampuan merancang dan melaksanakan HRGA Work Program, ManPower Planning (MPP), Key Performance Indicator (KPI), Evaluation Performance, Compensation & Benefit serta Budgeting

·         Memiliki kemampuan merancang dan membuat Job Description dan Standar Operating Procedure (SOP) khususnya untuk HRGA Dept. maupun mengkompilasi Job Description Dept. lainnya.

·         Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam menangani segala persoalan yang berkaitan dengan Industrial Relation, baik ditingkat bipartit, tripartit maupun pengadilan hubungan industrial (diutamakan).

·         Memiliki pengalaman dan kemampuan dalam menangani segala hal terkait General Affairs (GA) secara menyeluruh.

·         Memiliki strong leadership, interpersonnel skill serta kemampuan komunikasi yang baik dan visioner.

·         Mampu bekerja secara mandiri maupun secara tim serta mampu bekerja dibawah tekanan dan target kerja.

·         Berdomisili di Jakarta dan sekitarnya (diutamakan di Jakarta).

·         Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.