HRGA Manager

Compensation & Benefit (Wajib):

• Berpengalaman menyusun dan mengelola struktur & skala upah

• Menguasai pengelolaan payroll, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, pajak PPh 21

• Mampu melakukan review dan evaluasi benefit karyawan (insentif, bonus, tunjangan, dll)

• Memahami regulasi ketenagakerjaan terkait upah dan benefit

Training & Development (Wajib):

• Berpengalaman menyusun training need analysis (TNA)

• Mampu merancang dan menjalankan program training & development (soft skill & hard skill)

• Terbiasa melakukan evaluasi efektivitas training

• Mampu membuat career path & succession plan (nilai plus)

HR & Industrial Relation:

• Memahami UU Ketenagakerjaan dan peraturan turunannya

• Berpengalaman menangani hubungan industrial, disiplin karyawan, dan kasus ketenagakerjaan

• Mengelola kebijakan HR (SOP, PKWT/PKWTT, peraturan perusahaan)

General Affair (GA):

• Mengelola aset perusahaan, fasilitas kantor, dan vendor

• Mengawasi operasional GA agar berjalan efektif dan efisien

Nilai Tambah (Nice to Have):

• Pengalaman di perusahaan retail / F&B / manufaktur / startup

• Terbiasa menggunakan HRIS

• Pernah memimpin tim HRGA

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM atau jurusan terkait

• Pengalaman kerja minimal 5–7 tahun di bidang HRGA, dengan posisi terakhir Supervisor / Assistant Manager / Manager

• Memiliki pengalaman hands-on sebagai HR Generalist (end-to-end HR)

• Mampu bekerja secara strategis sekaligus operasional

• Memiliki leadership, komunikasi, dan problem-solving yang baik