HRGA Staff

Tanggung Jawab:

• Mendukung proses rekrutmen dan perekrutan secara end-to-end, termasuk penyaringan kandidat, wawancara, onboarding, serta dokumentasi karyawan.
• Menangani administrasi karyawan, pencatatan kehadiran, proses disipliner, dan peraturan internal perusahaan.
• Mengelola operasional penggajian, termasuk perhitungan gaji, administrasi BPJS
• Memelihara dan memperbarui data serta dokumen HR seperti kontrak kerja, surat peringatan, evaluasi karyawan, pengunduran diri, dan kebijakan HR.
• Menangani kegiatan General Affairs, termasuk administrasi kantor, fasilitas, aset, vendor, dan dukungan operasional.
• Menyusun laporan dan dokumentasi HRGA secara berkala untuk mendukung manajemen dan keperluan audit.
• Membantu manajemen dalam meningkatkan prosedur HRGA, SOP, dan proses internal perusahaan.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 jurusan Sumber Daya Manusia, Manajemen, Administrasi Bisnis, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja 1–3 tahun di posisi HRGA atau peran serupa.
• Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan administrasi HR.
• Berpengalaman dalam menangani payroll, BPJS, dan administrasi karyawan.
• Teliti, terorganisir, dan mampu mengelola banyak tugas secara mandiri.
• Profesional, tegas, dan adil dalam menangani permasalahan karyawan.
• Memahami pengunaan aplikasi HRIS Talenta.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.