HRLGA

Tanggung Jawab

• Mengelola seluruh siklus rekrutmen, dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, pengumuman posisi, penyaringan kandidat, hingga onboarding karyawan baru.

• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk pemeliharaan dokumen karyawan, penggajian, tunjangan, dan data SDM lainnya.

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan SDM, prosedur, dan pedoman yang selaras dengan peraturan perundang-undangan Indonesia.

• Mengkoordinasikan program pengembangan karyawan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi tim.

• Menangani fungsi administrasi umum termasuk manajemen aset, layanan kantor, dan pengelolaan vendor.

• Memberikan dukungan administratif dan konsultasi hukum dalam penanganan perjanjian kerja dan dokumentasi legal lainnya.

• Melaporkan metrik SDM dan analisis kepada manajemen secara berkala.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan.

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) di bidang Manajemen SDM, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Minimal 3-5 tahun pengalaman sebagai HRLGA, HR Generalist, atau posisi serupa di perusahaan.

• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, Undang-Undang Ketenagakerjaan.

• Pengalaman dalam pengelolaan rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.

• Kemampuan dalam penggunaan sistem HRIS (Human Resources Information System) , Microsoft Office, BPJS kesehatan dan Ketenagakerjaan.

• Keahlian dalam penulisan dokumentasi hukum dan perjanjian kerja yang formal.

• Integritas tinggi, diskresi, dan pemahaman tentang kerahasiaan informasi perusahaan.

• Kemampuan analitis dan problem-solving untuk menyelesaikan isu SDM dan administrasi secara efektif.