HRLGA Manager

Kesempatan

Tanggung Jawab Utama

• Mengelola fungsi HR administratif, legal, dan general affairs termasuk pemrosesan dokumen karyawan, kontrak kerja, dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
• Memastikan kepatuhan penuh terhadap undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk aturan perpajakan karyawan dan kesejahteraan.
• Mengelola proses rekrutmen, onboarding, dan offboarding karyawan dengan efisien dan profesional.
• Mengkoordinasikan dengan departemen terkait untuk memastikan kebijakan HR diterapkan secara konsisten di seluruh organisasi.
• Menangani masalah hubungan industrial, negosiasi, dan penyelesaian konflik karyawan dengan bijaksana.
• Mengelola data karyawan, catatan kepegawaian, dan arsip dengan sistem yang terorganisir dan aman.
• Mengembangkan dan memperbarui kebijakan HR dan prosedur yang sejalan dengan standar industri dan tujuan perusahaan.
• Membuat laporan HR berkala yang memberikan wawasan tentang metrik tenaga kerja dan analisis kepatuhan.
• Mengkoordinasikan acara HR dan program pengembangan karyawan untuk meningkatkan engagement dan retensi.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 di bidang Human Resources, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau disiplin ilmu terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager, HR Specialist, atau posisi serupa dalam fungsi general HR dan legal affairs.
• Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk Undang-Undang Ketenagakerjaan, PP, dan peraturan kompensasi karyawan.
• Pemahaman kuat tentang administrasi HR, termasuk penggajian, tunjangan, asuransi, dan perpajakan karyawan.
• Keahlian dalam manajemen data karyawan dan sistem informasi HR (HRIS).
• Kemampuan komunikasi yang luar biasa, baik secara lisan maupun tertulis, dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.
• Keterampilan negosiasi yang kuat dan kemampuan untuk mengelola hubungan industrial dengan sensitif.
• Perhatian terhadap detail dengan kemampuan untuk mengelola beberapa tugas dan deadline secara bersamaan.
• Kemampuan analitik yang baik untuk membuat keputusan berbasis data dan laporan HR.
• Integritas tinggi dengan komitmen terhadap etika bisnis dan kerahasiaan informasi karyawan.
• Pengalaman tambahan yang disukai: Sertifikasi di bidang HR atau hukum ketenagakerjaan, pengalaman dengan sistem HRIS modern, dan pengalaman dalam lingkungan manufaktur atau industri.