HRM (Human Resources Management)

Qualifications :

• Pendidikan minimal S1, jurusan Psikologi, Managemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 4-8 tahun di bidang HR, dan jika pengalaman sebagai HR Manager/HR Supervisor menjadi nilai tambah.

• Pengalaman di perusahaan Manufacturing atau industri sejenis lebih diutamakan.

• Berpengalaman dalam membuat dan menerapkan KPI serta seistem penilaian kinerja menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan leadership, komumnikasi, problem solving, dan interpersonal yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri, proaktif, dan memiliki inisiatif tinggi.

• Memiliki Integritas tinggi serta mampu menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan karyawan,

• Memiliki kepribadian yang semangat, disiplin, loyal, rajin, dan bertanggung jawab

Task & Responsibilities :

• Mengelola dan mengawasi seluruh fungsi HR.

• Menyusun, mengembangkan, dan menerapkan kebijakan serta prosedur HR sesuai kebutuhan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Memimpin proses rekrutmen dan seleksi memastikan perusahaan mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan dan standar perusahaan.

• Mengembangkan dan menjalankan sistem KPI dan penilaian Kinerja Karyawan.

• Menangani hubungan industrial, permasalahan karyawan, kedisiplinan, serta keluhan karyawan secara profesional.

• Memberikan masukan dan solusi HR kepada Management dan Head of Department.

• Membangun Budaya kerja yang profesional, positif, dan produktif.

• Memastikan seluruh data dan dokumen karyawan tersimpan dengan baik dan terjaga kerahasiaannya.

• Memastikan pelaksanaan HR sesuai dengan PP ketenagakerjaan di Indonesia.