Human Capital Management (Manager Level)

Key Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi Human Capital yang selaras dengan strategi, kebutuhan, dan arah pertumbuhan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan serta mengimplementasikan sistem Performance Management, KPI, Competency Framework, Career Path, Succession Planning, dan Employee Development.
• Merancang dan mengelola program Talent Management, Learning & Development, Employee Engagement, serta Leadership Development untuk meningkatkan kapabilitas dan produktivitas karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi dan kompetensi karyawan berdasarkan kebutuhan bisnis serta hasil evaluasi kinerja.
• Memimpin dan memastikan efektivitas fungsi Recruitment, HR Operations, Employee Relations, dan Industrial Relations.
• Memastikan implementasi kebijakan dan praktik Human Capital sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengawasi fungsi General Affairs, termasuk pengelolaan fasilitas, aset perusahaan, kendaraan operasional, keamanan, serta kebutuhan operasional kantor.
• Menjadi strategic partner bagi Direksi dan Department Manager dalam pengembangan organisasi, pengelolaan talent, peningkatan kapabilitas tim, serta penyelesaian berbagai isu organisasi dan people management.
• Membangun budaya kerja yang mendukung continuous learning, performance, collaboration, dan employee engagement.

Requirements

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen, atau bidang lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/HR/HRGA, termasuk pengalaman atau exposure pada level managerial.
• Memiliki pengalaman yang kuat dalam People Development, Organization Development, dan Performance Management.
• Menguasai pengembangan dan implementasi KPI, Competency Framework, Career Path, Succession Planning, Talent Management, serta Learning & Development.
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai Industrial Relations, HR Operations, regulasi ketenagakerjaan, dan General Affairs.
• Mampu menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi strategi dan program Human Capital yang terukur dan aplikatif.
• Memiliki kemampuan leadership, coaching, communication, analytical thinking, stakeholder management, dan problem solving yang kuat.
• Memiliki kemampuan untuk bekerja secara strategis sekaligus hands-on dalam membangun dan mengembangkan sistem Human Capital.