Human Capital Staff

Deskripsi Pekerjaan

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing, screening, interview, hingga offering.

• Mengelola administrasi dan database karyawan serta memastikan kelengkapan dokumen dan data HC.

• Menangani kebutuhan dan permasalahan karyawan terkait hubungan kerja, disiplin, kebijakan perusahaan, atau isu SDM lainnya.

• Mendukung proses industrial relations, termasuk pembinaan, pemberian surat peringatan, dan penyelesaian permasalahan karyawan.

• Menjadi penghubung strategis antara kebutuhan bisnis dan Human Capital.

• Menyusun laporan dan melakukan monitoring data serta aktivitas Human Capital.

• Mendukung pelaksanaan program HC seperti employee engagement, performance management, dan employer branding.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.

• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang Human Capital/HR; Recruitment, Industrial Relations, Business Partner atau Generalist.

• Memahami dasar proses HR end-to-end, administrasi karyawan, recruitment, dan industrial relations.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan penerapannya di perusahaan.

• Memiliki kemampuan analisis, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

• Mampu berkoordinasi dengan berbagai level, dari staff hingga manajemen.

• Teliti, terorganisir, adaptif, dan mampu bekerja dengan target.

• Menguasai Microsoft Office dan Google Workspace.