HUMAN RESOURCE MANAGER

Human Alignment Manager (Human Resource Manager)

Trifilosofi Human Alignment Center (THAC)

Banyak organisasi mengelola manusia namun sedikit yang benar-benar mengembangkan manusia.

Di Trifilosofi, kami percaya bahwa:

Manusia yang selaras akan menjalankan proses yang benar, dan proses yang benar akan menghasilkan dampak yang bermakna. Untuk itu, kami membangun Trifilosofi Human Alignment Center (THAC) — sebuah sistem yang tidak hanya mengelola Sumber Daya Manusia (SDM), tetapi membentuk cara manusia berpikir, bekerja, dan bertumbuh. Kami sedang mencari satu orang yang siap memimpin ini.

Sebagai Human Alignment Manager, Anda tidak hanya mengelola Human Resources (HR). Anda akan:

• Membangun sistem pengembangan manusia dari awal

• Menerjemahkan filosofi menjadi praktik organisasi

• Memastikan manusia berkembang dari Potential → Capability → Impact

• Memimpin dua fungsi utama:

o Human Potential (assessment & pembibitan)

o Human Capability (pengembangan & peningkatan kualitas)

______________

Apa yang Akan Anda Lakukan:

• Membangun dan mengimplementasikan Trifilosofi Human Alignment Model

• Merancang dan menjalankan 7 Human Lifecycle Stages dalam organisasi

• Memastikan keselarasan antara nilai, proses, dan hasil kerja

• Mengembangkan sistem assessment, pengembangan, dan evaluasi manusia

• Memimpin dan mengembangkan tim THAC

• Menjadi partner strategis pimpinan dalam pengambilan keputusan terkait manusia.

______________

Siapa yang Kami Cari?

Anda mungkin orang yang tepat jika:

• Anda adalah pembelajar aktif — senang belajar, terbuka terhadap perspektif baru, dan terus mengembangkan diri

• Anda memiliki kemampuan komunikasi yang baik — mampu mendengar dengan dalam, menjelaskan dengan jelas, dan membangun hubungan kerja yang sehat

• Anda pernah merasa HR sering terlalu administratif, dan ingin membangun sesuatu yang lebih bermakna

• Anda percaya bahwa kualitas organisasi ditentukan oleh kualitas manusianya

• Anda mampu berpikir sistemik, tetapi tetap memahami manusia secara personal

• Anda nyaman bekerja di area yang belum sepenuhnya “jadi” (membangun dari nol)

• Anda memiliki integritas — selaras antara apa yang Anda pikirkan, katakan, dan lakukan.

______________

Kualifikasi Dasar

• Pendidikan minimal S2 (Psikologi / SDM / bidang terkait)

• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, Organization Development, atau People Development

• Pengalaman memimpin tim

• Memahami assessment, pengembangan manusia, dan dinamika organisasi.

______________

Nilai Tambah:

• Pengalaman membangun sistem HR atau organisasi

• Pengalaman dalam assessment psikologis, coaching, atau pengembangan kepemimpinan

• Ketertarikan pada pengembangan manusia secara lebih dalam (bukan hanya kinerja).

_____________

Kenapa Peran Ini Penting:

Ini bukan sekadar posisi.

Ini adalah fondasi.

Apa yang Anda bangun di sini akan:

• Membentuk cara organisasi berkembang

• Mempengaruhi kualitas manusia dalam organisasi

• Menentukan apakah organisasi hanya berjalan… atau benar-benar bertumbuh.