Human Resources Manager

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan, merencanakan, dan mengimplementasikan strategi manajemen sumber daya manusia yang komprehensif untuk mendukung pertumbuhan dan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk analisis kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening kandidat, dan koordinasi interview untuk memastikan penempatan talenta terbaik.
• Mengelola program pengembangan dan pelatihan karyawan, termasuk perencanaan pengembangan karier, program mentoring, dan inisiatif pembelajaran berkelanjutan.
• Mengelola hubungan karyawan, termasuk menangani keluhan, konflik, dan disiplin, sambil memastikan keadilan dan konsistensi dalam penerapan kebijakan.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan, payroll coordination, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengembangkan dan melaksanakan kebijakan sumber daya manusia yang sejalan dengan budaya perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
• Melakukan analisis data HR, menyiapkan laporan kinerja, dan memberikan rekomendasi strategis kepada manajemen senior.
• Membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, mendorong engagement karyawan melalui program inisiatif dan komunikasi internal.
• Mengelola kompensasi dan benefit karyawan, memastikan struktur gaji kompetitif dan program kesejahteraan yang menarik

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimum: Gelar Sarjana (S1) dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang manajemen sumber daya manusia
• Pengetahuan mendalam tentang regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.
• Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan pengalaman mengelola tim dan membangun budaya organisasi yang positif.
• Keterampilan komunikasi dan presentasi yang sangat baik, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris.
• Keahlian dalam sistem informasi HR dan software manajemen SDM, seperti HRIS atau aplikasi payroll modern.
• Keterampilan analitik dan strategic planning untuk membuat keputusan berbasis data dan mengidentifikasi peluang perbaikan.
• Kemampuan untuk bekerja dengan deadline ketat dan menangani prioritas yang beragam dalam lingkungan yang dinamis.
• Integritas tinggi, etika profesional yang kuat, dan kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi sensitif.
• Pengalaman dalam perekrutan dan talent acquisition menjadi nilai tambah.