Jr Manager HR & GA

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Mengelola strategi dan proses rekrutmen, seleksi, serta pengembangan talenta, khususnya untuk posisi kritis.
• Mengelola performance management, pengembangan kompetensi manajer, dan penguatan budaya perusahaan.
• Memastikan administrasi HR, payroll, data karyawan, dan dokumen ketenagakerjaan berjalan akurat, tepat waktu, dan dapat diaudit.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan, keluhan karyawan, serta memastikan proses ketenagakerjaan sesuai regulasi.
• Mengelola dan memonitor risiko hukum, kontrak, perizinan, dan tata kelola korporasi, termasuk koordinasi dengan pihak eksternal bila diperlukan.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRD/PIC melalui delegasi, monitoring, coaching, dan evaluasi kinerja.
• Menyusun laporan dan rekomendasi HR berbasis data kepada manajemen

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman sebagai Supervisor/Manager HRD minimal 3 tahun
• Memahami recruitment, performance management, industrial relations, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan memiliki pengalaman menangani kasus disiplin/hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan dalam HR administration & payroll serta pengelolaan data HR.
• Memiliki pengalaman memimpin atau mengawasi tim HR dan mampu melakukan delegasi serta coaching.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, komunikasi, dan pengambilan keputusan yang baik.
• Diutamakan memiliki pengalaman di manufaktur atau FMCG