KERANI HR

Tanggungjawab Utama:

• Menyokong operasi harian jabatan sumber manusia termasuk dokumentasi, pengurusan fail dan kemas kini rekod pekerja.
• Menyediakan dan menyusun dokumen berkaitan pengambilan pekerja, surat tawaran, surat pengesahan, notis pemberhentian, dll.
• Menyelia dan mengemaskini rekod cuti, kehadiran, dan waktu bekerja pekerja.
• Membantu dalam pengurusan faedah pekerja seperti KWSP, PERKESO, EIS, dan insurans.
• Menyediakan laporan berkaitan HR seperti laporan kehadiran, turnover staf, dan prestasi.
• Menguruskan pemfailan fizikal dan digital dokumen HR secara sistematik dan sulit.
• Memberikan sokongan dalam proses temuduga dan latihan staf baharu.
• Membantu dalam hal-hal pentadbiran berkaitan pekerja seperti memo, notis dalaman, dan pengurusan fail peribadi staf.
• Memastikan semua aktiviti HR mematuhi dasar syarikat dan undang-undang buruh semasa.
• Pemprosesan penggajian bulanan
• Penyeliaan sistem HR
• Pemprosesan Levy HRDF, permohonan geran untuk program peningkatan skill kakitangan